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MIRARTHホールディングスのES・体験談一覧
MIRARTHホールディングスのES(エントリーシート)・体験談一覧
MIRARTHホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。MIRARTHホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
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26年卒
26卒
25年卒
25卒
24年卒
24卒
23年卒
23卒
22年卒
22卒
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21卒
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23年卒
総合職
内定
23年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】内々定をいただいた企業のなかでも会社の規模がでかく、さまざまな事業に力を入れていたため 【内定後の課題の有無】課題は特になかった 【内定後の拘束】特になかった 【内定後の研修など】入社までに数回研修がある 【採用人数・倍率】62名 【内定者の採用大学・学歴】上智大学 立教大学 専修大学 神戸大...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると人事の方が待っているので案内される 【質問内容】自己紹介のあと、履歴書のに書いてあることについて深掘りされた。とくに志望動機について詳しく質問される。なぜこの業界、会社を選んだのか経緯や自身の営業に対する考え方について...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスがある階まで移動し予約席があるまで移動するそこで人事の方に案内をしてもらう 【質問内容】最初に簡単に自己紹介をする。その後、大学で勉強したことについて質問された。また、学外で力を入れたこと、他にはどんな業界や企業を選考しているかに...
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23年卒
総合職
内定
23年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 理系
【学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。】体育会◯◯◯◯部の活動と組織の活性化です。活動としては、◯◯に力を入れました。入部当時は◯◯で疲れ切ってしまう走力でしたが、少しずつ体力をつけ、距離を伸ばす楽しさを感じるようになりました。今では1日に◯◯を走り切る力がつきました。次に組織の活性化として、◯◯部員数の増...
1
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23年卒
総合職
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23年卒
1dayインターンシップ
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】本社の1階受付前に集合し、終了後も同じ場所で解散。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界の説明 会社の説明 謎解きゲーム(チーム戦。不動産業界のことや、この会社のことについてより深く理解できるような内容だったと思います。) 不動産営業のロールプレイング(人事の方がお客様...
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総合職
内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】地方転勤の多さという部分に自分の考える働き方とのギャップを感じてしまいました。 【採用人数・倍率】辞退したため不明。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明。
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内定
23年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス内の待合スペースで待機。一次面接からずっと担当してくださっている人事の方と最初に軽く面談し、入室の仕方や面接の流れ、面接官についての説明がある。その後、前の学生が終了すると会議室に移動。面接終了後にも軽く面談し、終了。 【質問...
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総合職
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長、入社20年以上、女性 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス内の待合スペースで待機。時間になると一次面接をしてくださった人事の方に会議室に呼ばれ、面接の流れや面接官についても少し説明がある。その後、面接官と一対一で面接。終了後にもう一度人事の方と軽く面談し(他社の...
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23年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(7年目くらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス内の待合スペースで待機。時間になったら呼ばれ、会議室へ移動。 【質問内容】なぜこの大学、学部に進学したのか、なぜこの部活に入部したのか、部活での活動内容について、中高時代の部活について、就職活動について、就職活動を...
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23年卒
営業社員面談
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代営業社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに指定時刻に入室。 【質問内容】タカラレーベンのマンションの特徴や強みについて 営業をする中で一番印象に残ったエピソード 入社前と入社後のギャップ 営業所の雰囲気やノルマについて 単身赴任に対する制度について ...
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総合職
内定
23年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】一緒に面接した学生が待遇面を志望動機に挙げて若くして稼ぎたいと言っており、面接官からの反応も上々だった。それを見て、そのようなガツガツした姿勢も必要となるような営業なのだなと感じミスマッチが生じた。 【採用人数・倍率】辞退したので不明 【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明 【自分以外の内定者の...
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総合職
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】本社に着くと、選考開始時刻まで予約席で待機。その後部屋に通される。 【質問内容】自己紹介(1分程度) 志望動機とその深掘り 全国への転勤があるが問題ないか タカラレーベンが掲げる「圧倒的な営業力」とはどのようなものか 最初の間...
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総合職
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接より年齢、役職共に上の中年の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに指定時刻に入室。 【質問内容】就職活動の軸は何か、タカラレーベンの営業とはどのようなものか、営業に必要なことは何かなど。ただしこの面接は雑談ベースであり、面接官が自身の経験や職歴、会社の雰囲気...
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23年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事若手。今後のリクルーターでもある。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに指定時刻に入室。 【質問内容】自己紹介(1分程度) エントリーシート記載事項の確認 学生時代に力を入れたこと、そしてその過程で特に気を付けた点・苦労した点は何か。このように深掘りされる。 ...
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総合職
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23年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】無し。
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23年卒
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23年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに指定時刻に入室。 【GDのテーマ・お題】タカラレーベン含む3社のマンションを比較し、タカラレーベンのマンションをいかにしてお客様に選んでもらうか 【GDの手順】軽い自己紹介の後、まずは各自でアピールポイントを考える時間が設けられた。その後、皆で意見を出し合いながらで伝えるべき点を...
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23年卒
エントリーシート
/
本選考
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【学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。】私は高校時代に、◯◯で開催された◯◯プロジェクトに携わらせて頂いた経験があります。これはどうすれば集客に繋がるのかを考え、そのための企画の発案から試算、展示物の設計、リスクヘッジまで全てを学生のみで行うというもので、今までに経験の無い大掛かりなものだったので不安もあり...
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23年卒
総合職
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説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】マンション事業に関する説明が主。残りは採用情報や選考フロー。 【注意した点・感想】昨今の若者は時間の勿体なさから倍速視聴をする人が多く、実際この説明会もyoutubeなので倍速視聴が出来てしまうのだが、それはせずしっかり話を聞いて理解を深めることを心がけた。また、youtubeなので聞き逃したところを聞きなおせるの...
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23年卒
総合職
23年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 非公開
【不動産業界の中でもタカラレーベンを志望する理由を教えてください。】「自分の名前で選ばれる人財として、お客様の分岐点を支えること」が実現できると考え志望する。塾講師のアルバイトで、受験という分岐点に立ってサポートした経験から、大きな責任とやりがいを実感した。合格の際に「◯先生が担当だったから合格できた」と言って頂けたことは...
2
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22年卒
総合職
22年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
東京都市大学 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マンションの営業を他の学生をお客様に見立てて実際に経験した。 ただ商品を売るだけでなく、雑談や世間話を通してお客様のニーズを引き出したり、信頼関係を深めることを重視し、取り組んだ。 企業の説明会も行われた。 【ワークの具体的な手順】4人1組のチームに分かれて順番に営業を...
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22年卒
総合職
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】不明 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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22年卒
総合職
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22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と変わらず 【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・志望動機とその深掘り ・5年後、10年後のキャリアプラン ・将来どんな人になっていたいか ・全国転勤が可能か ・他の企業の就職活動状況と志望度 ・アドリブ力を見ら...
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22年卒
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内定
22年卒
二次面接、個人面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】本社にエレベーターで上がり、予約席に通される。検温、アルコール消毒をしてから部屋に通される。 【質問内容】最初に自己紹介、自己PRをする。その後志望動機を答え、その深掘り。営業で配属されるが大丈夫かの確認がほとんどであった。営業希望で...
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OB訪問
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本選考
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【質問内容】・タカラレーベンのマンションの強みやこだわり ・給与体制 ・社内の雰囲気や社員の方とのコミュニュケーションの量 ・入社前と入社後のギャップ ・福利厚生や休日出勤の頻度 ・休日の過ごし方 ・面接で気をつけた事など 【注意した点・感想】事前にある程度の質問内容を考えておいた。社員の方によると思うが、すご...
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22年卒
一次面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】自分のパソコンから 【質問内容】自己紹介から趣味や特技などについて質問がある。その後自己PRを1分間でした後、志望動機や学生時代取り組んだことなどオーソドックスな質問が続く。雑談形式で進んでいくため、そのあとの質問はその場で面接官が感...
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22年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格診断 【各科目の問題数と制限時間】オーソドックスな形式で問題数は制限時間内にギリギリ終わるか終わらないかの量。 【対策方法】問題集
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループでのアイスブレイク→会社概要→不動産業界とは→実務体験型グループワーク→フィードバック→営業として大切なこと→インターンシップ参加者のみの説明会案内→グループ会社の案内→アンケート回答→質問会 【ワークの具体的な手順】ゲーム感覚で実際の実務動画を見ながら、ポイントご...
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21年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容も社風も魅力的だったが業界の特性上転勤が絶えないことが最後までネックだった。それでも良いと判断して選考に臨んだが、最終的にその不安をカバーできる他社から内定が出たため辞退。 【採用人数・倍率】辞退したので不明だが、営業ではない技術職の場合内定は出切っていると聞いたためおそらく少ないと思う 【...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】これまで通り 【質問内容】簡単に自己紹介、志望理由(なぜマンデベがいいのか、なぜ当社なのか深堀される)、志望理由と絡めて他社の選考状況と志望順位度などを聞かれる。なぜ当社なのか?の部分を特に聞きたがっている印象。残りは二次面接と同様...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】これまで通り 【質問内容】履歴書記載事項の確認、営業職で間違いないか、転勤については大丈夫か、この3つを確認のニュアンスで聞かれたあと、残り時間はすべて逆質問だった。履歴書の記載事項次第ではもっとちゃんとした質問があったのかもしれない...
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【質問内容】働いていて楽しいこと、つらいこと、仕事のやりがい、ワークライフバランス、日頃気をつけていることはなにか、などオーソドックスな質問。その後実際のモデルルームを見学させてもらえるので、見学しながら感じたことは随時質問した。 【注意した点・感想】学生側は2人の2:1なので質問タイミングのバランスや内容の流れ、重複がな...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンを担当してくれていた人事社員のうちの1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着し待っていると呼ばれる 【質問内容】提出した書式自由の履歴書に沿って聞かれる。出身地や経歴、大学で勉強していることなど、学生のバックボーンや価値観について雑談形式で面接官と話すと...
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンターと同様 【対策方法】ボーダーはそこまで高くない。対策なしで初めて受けたテスセンだったが通過した。
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【承諾/辞退理由の詳細】他社にいくことにしたため。 【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したのでわかりません。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に到着し、少し早く案内された。 【質問内容】最終ですが、意思確認ではしっかり選考します。また、面接時間の半分は逆質問になるため、ここで質問を切らさないように準備が必要。 ・1分自己紹介 ・他社の選考状況と当社の志望度 ・なぜ...
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【質問内容】モデルルームでのOB訪問で、どんな物件を扱っているのかということと、営業はどんな仕事をしているのかという質問が大半だった。 ・営業をしていて辛かったこと ・御社の物件の一番の売りポイント ・年上を説得するためには 【注意した点・感想】とにかく事前挨拶と事後メール、挨拶やコミュニーケーションといった、ビジネ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機して、案内されて、そのまま終了。 【質問内容】・自己紹介、じこPR ・学生時代がんばってきたこと ・就活の軸は ・なぜ不動産業界なのか ・なぜ、マンションの開発なのか ・やりたい仕事は、何でどんなイメー...
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【試験科目】言語・計数・適性検査 【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターです。 【対策方法】オフィス海著の対策本をやった。 ボーダーはかなり低い 【参考にした書籍・WEBサイト】オフィス海著 SPI&テストセンター
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・人事の自己紹介 一人一人かなりの時間を使って行われました。 ・事業内容紹介 ・企業理解を深めるゲーム 謎解きゲームの形式で、班対抗でゲームをしました。 ・営業体感ワーク 班の中でペアを作り、お客さんに扮した人事の社員の方に営業をしました。 【ワークの具体的な手...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義の部分では業界のこと、会社のことをさまざまな角度から勉強しました。特に、タカラレーベンの事業における将来性、戦略を聞くことができたので良かったです。課題はタカラレーベンの企業認知度を上げる広告戦略についてでした。 【ワークの具体的な手順】講義+ワーク 【インターンの感想...
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事務系 ※現在募集なし
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【あなたの好きな街を教えてください】私の好きな街は◯◯だ。◯◯の魅力は「利便性」だ。「利便性」は「交通利便性」と「生活利便性」に分けられ、「交通利便性」に関しては、ビジネス街である◯◯への近さ、3駅4線を利用することが出来る点、コミュニティバスを利用出来る点が魅力である。「生活利便性」に関しては、◯◯エリアでありながら公園...
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自己PRの書き方【例文40選】就活で差をつけるコツとテンプレート
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