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プロパティエージェントのES(エントリーシート)・体験談一覧
プロパティエージェントの就活のES・体験談の一覧です。プロパティエージェントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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【承諾/辞退理由の詳細】インセンティブの割合が大きい部分が気になった。自分的には基本給が大きい方が魅力に映るため、辞退させていただいた。 【採用人数・倍率】辞退したため不明。 【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】辞退したため不明。
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、さばさばしている。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLより入室 【質問内容】・不動産業界は今後どうなると思うか。 ・時事問題について 質問数自体は短かった。しかし、1つの質問に対し端的にこたえることが必要とされる。自分は少しでも解答がずれてたら訂正されて聞き...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】気さくな40代くらいの男性。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室 【質問内容】志望動機 ゼミ活動深堀 キャリアプラン プロパティエージェントで成し遂げたいこと 就活軸 逆質問 ゼミ活動に対して色々アドバイスをくださったため、その時間がほとんどで、基...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】優しい雰囲気の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始 【質問内容】・アイスブレイク(学校での暮らし方など) ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・ゼミ活動について深堀 目標の設定理由 将来的な目標 なぜその施策にしたのか...
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【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して入室 【GDのテーマ・お題】公害を防ぐためにすべき対策 【GDの手順】最初にお題が発表されて開始であったが、抽象的なお題であったため自分たちで仮設立てて具体化した。その後に役割を決めて時間の配分や話し合うテーマを決めてそれぞれの役割に従って進めていった。最後に発表の時間があ...
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【承諾/辞退理由の詳細】内定をいただいた学生と合いそうになかったため。 また、勤務スタイルが合いそうになかったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方とアイスブレイクをしたのち、社長が入室する。 【質問内容】コロナ禍での学校生活やアルバイトなどはどうだったか(アイスブレイク) コロナがもたらした社会への影響は何か その深掘り、具体的な影響について 前半10分はずっとコ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】まず自己紹介 それぞれ自己紹介を行い、学生同士で質問を行う。アイスブレイクのような感じ。 自己紹介の後、それぞれに質問される。 そこまで深掘りされるような質問ではなかった。志望理由などというよりは、...
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【会場到着から選考終了までの流れ】ない 【GDのテーマ・お題】自己紹介の後、与えられたテーマに沿ってディスカッション(テーマは口外禁止だった気がします) 【GDの手順】まず、社員の方の指示に沿って自己紹介を行う。 その際に、学生時代に力を入れたことのような話を含んで制限時間内に自己紹介をする形だった。 その後、与えられ...
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、入室してすぐに始まった。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産営業がどのように行われるのか、投資用不動産の営業の特徴やプロパティエージェントでの営業の特徴をグループで考えた。また、ロールプレイングを通して投資用不動産をすでに検討している人に向けた実際の...
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【承諾/辞退理由の詳細】自分が成長できそうな環境だと思ったから。 【内定後の課題の有無】特になし。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】内定して数日後に内定者面談及び懇親会が対面で行われた。 入社までに何個か研修がある。 【採用人数・倍率】不明。 【内定者の採用大学・学歴】不明。 【自分以外の内定者の属性(体...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施だったため、時間になったらURLから入室。 【質問内容】1自己紹介(2分) 2コロナが社会にもたらした悪影響 ・どのような観点で悪影響だと言えるのか ・それを改善するために誰がどのような取り組みをすべきか ...
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【経緯】最終面接前に人事の方とグループで面談する機会があった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、時間になったらURLから入室した。 【質問内容】自己紹介を2分でする練習を学生4人で行った。4人が2人ずつのルームに分かれて行われたが、その練習中に人事の方がルームに入ってくることはなかった。面接で話すと...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】2020年新卒入社の女性の人事部の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったのでURLから時間になって入室した。 【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこととそれの深掘り。深掘りがほとんどだったので、自分が話した内容によって聞かれる質問は異なると思う。 逆質問の...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施だったので、時間になったらURLから入室した。 【GDのテーマ・お題】自分たち(参加者)を一つのチームとして考えた時に、自分たちのチームは不動産業界のどんな課題を解決するチームなのか、またどのように課題を解決するのかを考える。最後に、自分たちのチームのキャッチコピーを考え...
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web企業説明会(座談会含む)
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【内容】1時間ほど企業の概要や仕事内容の説明があった。 【注意した点・感想】説明会自体に選考要素はなく、人事の方が企業の説明をしてくださる時間だったので、特に気をつけたことはない。ただ、参加者があまり多くなく、人事の方が参加者の顔を覚えられるくらいの人数だったので、なるべく頷いたらり、質疑応答の時間に質問をするように心がけた。
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【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、すぐに開始 【質問内容】1自己紹介(2分) 2コロナが社会にもたらした悪影響 ・どのような観点で悪影響だと言えるのか ・それを改善するために誰がどのような取り組みをすべきか 3志望理由 4当社はどのような人材を求めている...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、中途入社4年目 【会場到着から選考終了までの流れ】業務体感ワークの後、別のWeb会議に移動して、始まる 【質問内容】1自己紹介 ・順番に自己紹介を行い、その後、学生同士で自己紹介に対する質問を行う 2一人ずつ質問される ・自己紹介から深掘りの質問がくる そこまで深...
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一次面接(GD)
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会、社員座談会後、別のWeb会議へアクセスし、始まる 【質問内容】1自己紹介 以下の指示に従って一人ずつ自己紹介を行う ・45秒で自己紹介 ・自己紹介の中に、高校時代または大学時代で残した実績を話す 2グループディスカッシ...
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説明会(オンライン)
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【内容】会社説明、部署説明、入社後の業務についての説明等 【注意した点・感想】ES通過後に参加したオンラインでの説明会。特段注意する点はないが、ES通過後であるため、最低限の身だしなみや振る舞いには注意が必要。会社全体の熱量や、クリーンな雰囲気が伝わった。次のステップは一次面接であるため、そこに向けた説明もあった。
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【承諾/辞退理由の詳細】不動産という難易度の高い商材の営業を経験することで、今後のキャリアに活かされるのではないかと考えた。 【内定後の課題の有無】自分たちで研修の内容を企画、運営する ウェブページの作成等、人によって異なる模様 【内定後の拘束】研修 【内定後の研修など】入社前から研修が複数回ある 【採用人数・倍率】20...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】最初に人事と二人で軽い雑談をする(緊張しているか等) その後社長が入室してくる 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLから入室 【質問内容】二分間で自己紹介 学生生活について コロナによって失われたものは何か コロナによって失われた物が多いが、そうし...
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人事面談
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLから入室 【質問内容】この面談は、選考とは関係がない。最終の社長面接に向けて、心配なことや対策を一緒に考えてくれる。この場で、社長の人柄や、どのように話すことが効果的かを教えてくれた。面談では特に緊張することはなく...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、URLから入室 【質問内容】自己紹介 大学での学びについて 他社の選考状況 志望動機 学生時代に力を入れたことについてとその深掘り 逆質問 学生時代に力を入れたことの深掘りがメインであった。自身のとった行...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】型に沿って自己分析をと業界分析を進めた。1チーム3人から4人に分かれて、はじめに個人でワークを進めた後に、チーム内で共有する時間がある。その後、チームの代表がチームの意見を全体で共有する。内容は難しくないので自己分析を始めたばかりの人向けの内容である。 【ワークの具体的な手...
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【承諾/辞退理由の詳細】違う業界が第一志望だったため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と人事のかた 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と話してから社長のいるルームに移動して面接開始 【質問内容】時事問題 それについて自分の意見を述べる 志望理由とその深堀 就活の軸について 大学生活中の話について (何を学んでいるのか、コロナがあったから授業...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い営業のかた 【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退室 【質問内容】学生時代頑張ったこと(それについての深堀) 中学から高校までの部活動について そこで力を入れていたこと 困難だったこと 部活の中での役職と部員数 大学での学びについて その学科で何を学ん...
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本選考
非公開 | 理系
【学生時代頑張ったこと(400文字)】私は、学習塾でのアルバイトに力を入れており、校舎の受講数向上を達成した。経験と強みを活かして人のために働けるこの仕事に熱中している。 私は、自身の受験と三年間のアルバイト経験から受講の進捗が受験結果に大きく関係してくると考察し、現状として登校率が低く受講の進みが遅いことを問題視した。...
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説明会
福山市立大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業説明、職種説明、選考フロー、社長や活躍されている社員からのメッセージ(動画)、逆質問の流れでした。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】投資用不動産について何も知らなかったです。 社員に対しても成長意欲を大切にする方が多いというイメージでした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...
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【承諾/辞退理由の詳細】最終面接の際の社長の雰囲気は良かった一方で、一次面接、またその後の人事面談の際の雰囲気が私には合わないのではないかと感じたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】アイスブレイク(最近の経済ニュース等) 自己紹介 就職活動の軸を含めた志望理由 学生時代に力を入れたこと 入社したらどの様な業務に携わりたいか。 仮に内定を出したら、どうするか。 逆質問 この様な質問...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】学生時代に力を入れたこと、更にそれの深掘り、 不動産業界を志望する理由 今までの経験で得られたものはなにか、また失敗したことはなにか。 ESに記載した客観的に評価できる実績があるもので、どれか話したいものを...
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【自己PRを60秒以内でお願いします。話す内容に関しては自由です。(ES提出時に動画も併せて提出)】はじめまして。私は◯◯です。私の強みは、他者に対して物事をわかりやすく説明できることです。 例えば、大学院の講義の中で、不動産投資が他よりもなぜ優れているのかが議論になりました。私は他の学生と協力し、図や数字を用いて、不動産...
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最終選考(最終面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】全体として、入社するためにどのようなことをしたいのかについて問われることが多かった。また、学生時代に力をいれたことについて具体的なエピソードをもとに詳しくはなしてほしいと言われました。ここでは入社意欲とマッチン...
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二次選考(一次面接)
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンラインでした。 【質問内容】なぜこの会社に入りたいのか、なぜ不動産なのかについて詳しくきかれた。また、学生時代になにをしてきたのか、さらにいままでの経験で得られたものについて詳しく聞かれました。特に意外な設問はありませんでした...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 人事の方(カメラオフ) 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 企業を選ぶ上で重要だと思うことベスト3 もう1つ上げるとしたら 更にもう1つ上げるとしたら 志望理由 あなたにとっての成長とはなにか ...
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【経緯】営業職の方と面談 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機 【質問内容】基本的には逆質問の時間でした。 営業職の大変なことややりがいの話をして頂きました。 後半は最終面接の対策を一緒に行なっていただきました。志望動機を修正して頂いたり、何を活かしてどう貢献できるかなどを親身に相談に乗っていただきました。 ...
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リクルーター面談
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【経緯】最終面接前の人事面談 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機 【質問内容】志望度 他に見ている企業や選考状況 1番印象に残っているインターン これまでどのような就活をしてきたかを聞かれました。私はあまり不動産を見ていなかったので、そこを突っ込まれた時に上手く返せませんでした。 【雰囲気】緩いです。...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の若手の方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 企業選びの軸(深掘り) 目指す社会人像 営業職のイメージ 逆質問 基本的な質問に加えて、きつい仕事にも向き合える覚悟があるかなどを見られているよ...
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【内容】企業説明 質疑応答 【注意した点・感想】思っていたより参加学生が多かったですし、大学名は分かりませんがレベルが高そうでした。 人事の方のハキハキとした説明が印象的でした。 それまで、全く見てこなかった業界でしたが、顧客層の高さと社風に惹かれて選考を受けてみようと思いました。
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【学生時代のエピソード】文化祭での物販を取り上げます。一日目は商品が全く売れませんでした。そこで、私は宣伝をするという役割を自ら率先して行いました。その結果、売上目標に到達しました。この挑戦から、行動力が大切だと考えました。 【志望動機】不動産業界を主に見ており、貴社に興味をもちました。貴社は、収益性不動産ということで、不...
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【説明会の具体的な内容】MVVの説明・事業説明・社員座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不動産投資の会社 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】投資用不動産の事業だけでなく、顔認証システムやクラウドファンディングなど、ITを活用した事業を展開していることを知り、将来性を感じました。 【このイベント...
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【学生生活(高校〜大学)においての活動(勉強、バイト、サークル、部活等)で費やした時間が多いものを3番目まで教えて下さい。】1番:勉強(受験勉強や、ゼミでの研究) 2番:◯◯でのアルバイト 3番:趣味の◯◯鑑賞 【上記において「あなたが主体」となって出した「客観的に評価できる実績」を、実績が大きいと思う順番で、教えて下...
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【学生生活の中で費やした時間が多いもの3つ】ダンスサークルでの活動、受験を含めた勉強、バイト 【上において「あなたが主体」となって出した「客観的に評価できる実績」3つ】①ダンスサークルでの活動において、脚本係として公演の脚本を1から作ったこと ②ダンスサークルでの活動において、◯◯をまとめたこと ③大学に合格したこと ...
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【人生で一番大変だったこととそこから学んだこと(200字)】中学生の時生徒会長に落選したことだ。皆が楽しめる学校を創りたいと思い立候補したが、落選しとても落ち込んだ。落選理由を泥臭いことを真摯に取り組んでいなかったことだと考えた。この失敗を何か活かしたいと考え、新聞係長に立候補した。そこでは、失敗を活かし自らが一番に地道な...
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