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クレディセゾンのES（エントリーシート）・体験談一覧

クレディセゾンの就活のES・体験談の一覧です。クレディセゾンの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、会場に着いたら待機。次回についての案内を受け、一人ずつ面接室に案内される。　【質問内容】・自己紹介カードに記入していた趣味について・前回話したこと以外に人のためにしたこと（どのように、そこから学んだことは）・...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら案内があるまで待機。面接室に案内される前に今後の流れについて説明があり、一人ずつ部屋へ案内される。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（大変じゃなかったか、誰のために行ったのか、どうして頑張れたのか） ...

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2daysインターンシップ

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【会場到着から選考終了までの流れ】一日目の午前中は業界の説明やそのなかで、クレディセゾンの特徴について講義形式の説明がある。午後からは新規事業企画のグループワークが始まる。社会課題の中から一つを選び、そこから言葉を連想していくことで取り組む事業を決定する。二日目は午前中はグループワークの続き、午後に発表がある。　【ジョブで...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたら、指定された席で待機→GDの流れの説明→約20分のGD→二つ目の指示→約10分のGD→座談会　【GDのテーマ・お題】会社MVPを選出せよ。　【GDの手順】2回に分かれて指示が与えられる。1回目は、MVPをグループの内4人選出するよう指示が与えられる。学生1人につき2人の社員...

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【試験科目】形式はeF-1G。国語、算数など。　【各科目の問題数と制限時間】二科目で30分ほどの短い時間。　【対策方法】珍しい種類のテスト。ただ、そこまで重要視されていないように思える。

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【内容】インターンシップ選考を受けるのに必須の説明会。　【注意した点・感想】このセミナーに選考要素はないため、気楽に参加してよいと思う。ボードゲームを通して楽しみながらカード業界について学べるため、カード業界を志望する人にはオススメ。このセミナーに参加することでインターンシップ選考を受けられる。

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】・アイスブレイク・ディスカッションの説明・グループディスカッション・社員交流会　【GDのテーマ・お題】MVP社員を4名選出してください。　【GDの手順】・個人ワーク（5分）：社員資料の読み込み・グループワーク（5分）：MVP社員選出基準の定義づけ・個人ワーク（5分）：定...

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インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系

【試験科目】夢中力診断という企業オリジナルの試験です。正直対策のしようがないと思います。話を聞いている限り落ちる人も多いらしいです。　【各科目の問題数と制限時間】各設問に時間制限がありました。30秒～1分ほどだったと思います。　【対策方法】対策のしようがないと思います。

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インターンシップ

インターンシップ

慶應義塾大学 | 文系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様とともに50年間を共に歩むファイナンスカンパニーになれるような新規事業創造ワークをしました。ミッションとしては「社会の当たり前となるような新しい価値をつくる新規事業を立案し、明日の14時に作成した企画書をもとに上司へプレゼンせよ」というものでした。　【ワークの具体的な...

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エントリーシート（ES）

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【あなたのマイブームについて教えてください】筋トレやストレッチなどの身体のケアを心掛けています。これに夢中になっているのは2つの理由があります。1つは、外出機会が減っている昨今において、運動不足を解消するという目的があります。2つ目に、サークル引退後に生じた時間の有効活用という点もあります。社会で活躍するためには、まずは心...

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エントリーシート（ES）

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【あなたのマイブーム（200字）】料理をすることだ。大学2年時に挑戦した◯◯留学でルームメイトに肉じゃがを作ったことがきっかけだ。留学中は彼にお世話になったため、日本らしい恩返しがしたいと思い行った。留学後は彼からもっと日本の料理を知りたいと連絡があり、彼の要望に合った日本料理を練習し、作り方を動画で伝えている。日...

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セールス＆サービス職 ※現在募集なし

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【採用人数・倍率】50人程度。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分かりません。

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セールス＆サービス職 ※現在募集なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→面接終了→解散　【質問内容】「最近ハマっていること」「入社後どんなことをしてみたいか」「加盟店舗で弊社のカードを利用したことがあるか」「加盟店舗での業務は知っているか」「接客の経験はあるか」「挫折経...

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セールス＆サービス職 ※現在募集なし

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待機→面接→面接終了→解散　【質問内容】「学泉時代に力を入れたこと」「人生の中で充実していると感じた時に共通することは」「反対に充実していない時の共通点は」「人生の中で困難だった出来事は何か」「チームで活動...

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セールス＆サービス職 ※現在募集なし

グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→企業説明→GD（1回目）→5分休憩→GD（2回目）→解散　【GDのテーマ・お題】顧客のニーズを踏まえ、クレディセゾンのどのソリューションを打ち出すか。（資料読み取り型）　【GDの手順】1回目：20分間ディスカッション→2分間で発表 2回目：30分間ディスカッション→3分間で発表...

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セールス＆サービス職 ※現在募集なし

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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし。

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エントリーシート（ES）

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【充実度曲線が高い時に共通することは何か】何か目標を持って取り組んでいる時や、できなかったことをできるように努力している時です。逆境を自らの成長機会と捉えることができるようになったときに充実していると感じました。　【充実度曲線が低い時に共通することは何か】物事がうまくいかない時や、努力したことが実らず、目標を失った時です。...

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インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プレゼンテーマは、新規事業立案。そのために、1日目の最初に業界についての説明や企業説明を聞いた。また新規事業の実例の説明も受けた。その後1日目の午後からグループワークで新規事業の話し合いを行った。適宜、人事に質問は可能。　【ワークの具体的な手順】まず、さまざまな産業や業界を...

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グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後雑談をして待つ。その後、時間になったらグループディスカッションのルールが説明され、ディスカッション開始。ディスカッション後に社員座談会が行われ、その後解散で選考終了。　【GDのテーマ・お題】自分の部下を社内MVPに推薦しよう　【GDの手順】一人一人に部下の情報が書いてある...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機後、案内される。　【質問内容】・クレディセゾンに入社してやりたいこと・現在の選考状況と、どんな業界を受けているか、それはなぜか・入社してやりたいことで、地方創生に興味があると答えたので、地方創生に必要なこと・地方...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機後、案内される。　【質問内容】・エントリーシートに記入している以外で、学生時代に主体的に、誰かのために行動したこと・上記についての深掘り・上記の活動を通して学んだことは何か？・就活の軸・逆質問・次回面接で準備...

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【試験科目】オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】30分程度　【対策方法】オリジナルで、対策はできないと思われる。

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】「本選考につながるインターンシップ」に参加するためのグループディスカッション選考です。　【GDのテーマ・お題】最も活躍した人を決める　【GDの手順】会場到着後、部屋に案内される。適当な席に座り、時間がくるまでグループのメンバーと話をしていた。いわゆるアイスブレイクをこのときにしておくと良い...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機後、案内される　【質問内容】・自己PR ・エピソードとしてバスケについて話したので、その深掘り・主体的に行動して周りを巻き込んで課題解決を行ったことを具体的に・上記のことを通して学んだことは？・就活の軸は何か？...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】今までは貸会議室だったが、サンシャインでの面接だった　【質問内容】ストレスが溜まったときのリフレッシュ方法、就活を通して感じたこと、クレディセゾンに共感していること、入社できたら挑戦したいこと、逆質問逆質問の時間が多すぎ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターシップでお世話になった方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様人事の方がアイスブレイクしてくれた。　【質問内容】部活について・事前課題について（就活の軸や自分自身の強みについて）・今まで大変だったことについて・どう乗り越えたか・やってみたい仕事や部署・就活について...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法人営業していた女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち時間に、人事の方がアイスブレイクしてくれた　【質問内容】自己紹介・部活について・WEBテストの結果から見える性格について・今まで大変だったことについて・どう乗り越えたか・やってみたい仕事や部署・就活について・逆質問...

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【試験科目】EFig　【各科目の問題数と制限時間】特殊なタイプなので対策したほうが良い　【対策方法】ネットで探す　【参考にした書籍・WEBサイト】色々

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インターシップ選考

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【内容】新規ビジネス提案・発表　【注意した点・感想】2日間を通しての選考なので、演じてもばれます。素を出してくださいと言われますが、そうしたほうが良いです。話し合う内容もかなり難しく、時間が足りないくらいなので、グループメンバーと仲良くやるのがコツです。

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】一グループの人数が多く、時間も短いのであっという間に終わる。　【GDのテーマ・お題】MVPを決める　【GDの手順】テーマが与えられ、数十分で読み込み、話し合う。読み込む時間も短いので、時間構成が重要になる。ルール説明は、人事の方が詳しく行ってくれるので分かりやすかった。採点する人は現場の社...

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【採用人数・倍率】内定が出た時点で30名はいたそうです。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHあたりが多かったと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な学生がいたと言う印象で、総合職にも女性が多かったです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機して面接を受けたのち解散　【質問内容】なぜこの会社を選ぶのか、会社に入って具体的にどんなことがしたいのか、についてたくさん質問されました。入ってからなにがしたいかを考えておく必要があります。また、働く意味はなにか、という質問もあり...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性課長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機してから部屋に通されて面接し、解散　【質問内容】一次面接同様、がくちかをメインに自分の過去や自分についてどう考えるかなどを聞かれました。面接のなかでは「人のために行動したことを2つ答えてください。」という質問があり、とっさに考える...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性課長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機の後部屋に通され面接をし、解散　【質問内容】がくちかについて主に質問され、そのコミュニティでの自分の立ち位置や人との関わり方についての質問ばかりでした。逆質問の時間もしっかりとられているので、あらかじめいくつか質問を考えておいた方...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】全体説明のあとGD、ヒントタイムなどを挟んでGD再開、そのあと社員質問会　【GDのテーマ・お題】自分のカード（に書かれている部下）を1位にさせる　【GDの手順】自分の手持ちのカードに、自分の部下という設定の人物とその人の仕事内容が書かれている。グループ内で自分がそのカードの人物の上司という...

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【試験科目】様々な形式連想問題など　【対策方法】不思議なテストで、初めて受ける形式でした。手応えは全くありませんでしたが、周りにも受かっている人は多かったので特に出来栄えは問題ではないと思います。

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エントリーシート

大学非公開 | 文系

【マイブームについて】ランニングをすることが最近のマイブームです。就職活動の時期は、特に運動不足になりがちなので、ランニングをしています。景色を見ながらランニングをすると、リフレッシュにもなるため、このマイブームを続けていきたいと思っています。　【自分の人生をグラフで表現する】自己分析で過去を振り返り、小学生から学年ごとに...

9人の方が「参考になった」と言っています。

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インターンシップ

インターンシップ

大学非公開 | 理系

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】労働観やクレジット業界、自社に関する講義の後、業務体験ゲーム。前述の"意識が高い”労働観の話以外講義は同業他社と大して変わらない。ゲームは、2人で行うすごろく形式で、クレジット業界の様々な出来事に対し自分が社長ならどう行動するかという内容。　【ワークの具体的な手順】6人掛け...

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インターン選考通過

エントリーシート（ES）

インターンシップ選考

慶應義塾大学 | 文系

【「常識を覆すワクワク」を提供したエピソードをその背景や状況、行動に至った理由を含め1000字（指定フォーマットでは2枚）程度で自由に記述してください。】役職についていなかったにも関わらず、サークルの新歓活動を成功に導いたことです。2年生の際、新歓代表の準備が遅かったために、新歓活動の遅れが発生していました。そして、そのた...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性1人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言って、時間が来たら部屋に案内され面接。　【質問内容】なぜクレディセゾンに入りたいのかという志望動機と、クレジットカードに興味を持ったきっかけのエピソードなどについて聞かれました。また、セゾンカウンターを見たことが...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方で人事の方ではなかったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋の前の椅子に案内され、名前を呼ばれたら部屋に入って面接を受ける。　【質問内容】どうしてクレディセゾンに入りたいのかという志望動機と、自分が大学生活で頑張ってきたことを聞かれました。また、自分の人生...

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グループディスカッション（GD）

大学非公開 | 文系

【会場到着から選考終了までの流れ】大部屋に通されて言われた席に座り課題に取り組む。課題終了後は先輩社員の方と座談会をして終了。　【GDのテーマ・お題】グループワーク　【GDの手順】みんなで協力してものを作り上げていくタイプのグループワークでした。1番最初に社員の方から説明を受けて、同じような課題に2回取り組みました。同じグ...

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【試験科目】オリジナルの問題と性格検査だったように思います　【各科目の問題数と制限時間】しっかりとは覚えていませんが発想力や柔軟性が問われる問題がいくつかあったと思います。　【対策方法】オリジナルなので対策は難しいです

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立教大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官の自己紹介がなかった。男性だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、案内があるまで待機。その後人事の方に面接室まで通され面接を行って終了。　【質問内容】自己紹介を簡潔にしたあと、学生時代頑張ったことを話す。理系なのになぜカード会社を選んだのかも聞かれた。クレ...

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立教大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法人営業担当の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、案内があるまで待機。その後人事の方に面接室まで案内され面接を行って終了。　【質問内容】自己紹介を学生時代頑張ったことを交えながら話した後、それについて深堀される。そしてアプローチシートという自分の人生をグラフに表...

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立教大学 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法人営業担当の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後順番に面接室に案内される。面接官との距離がかなりある。一通り質問された後逆質問をして終了。　【質問内容】エントリーシートの内容に沿って自己紹介を3分程度で話す。自己紹介に対する深堀、学生時代頑張ったこと、クレディセ...

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グループディスカッション（GD）

立教大学 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後GDの各席の案内される。自己紹介をした後簡単なアイスブレイクをして本題に入り、最後は質問会が行われて終了した。　【GDのテーマ・お題】どのような買い物客の層に対して、どのようなカードを勧めるのがよいか。　【GDの手順】話し合いをして案をまとめるというよりは、2人1組でチームになっ...

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立教大学 | 理系

【試験科目】独自のIQテストのようなものだった。テレビでやっているようなブラックボックステストのようなものもあった。　【各科目の問題数と制限時間】問題数が多く時間がなかっtた。全て終わらせるのはおそらく無理。　【対策方法】企業独自のテストなので対策できません。

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セールス＆サービス職 ※現在募集なし

エントリーシート（ES）

関西学院大学 | 文系

【「経営理念」について印象に残った点】「サービス先端企業」として、顧客満足度を第一に考えている点にとても感銘を受け、印象に残りました。お客様の「あったらいいな」をカタチにする為、常識に捉われない「変革性」を大事にし、お客様の期待値を超えるサービスを提案しようとする姿勢に魅力を感じました。また「独立系」といった強みを活かす事...

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大学非公開 | 文系

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

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大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジメントクラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室の前で待機し、採用担当者に呼ばれたら入室　【質問内容】学生時代に頑張ったこといままでの質問の振り返り働くこととはどのような仕事がしたいかクレディセゾンの強みと弱み他に受けている企業と志望度合 ...

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社員交流会

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【内容】最終面接の前に、自分がどのような仕事がしたいかを明確にするため、会社への理解を一層深める機会として提供される。最終面接を受ける学生は参加必須。　【注意した点・感想】最終面接で、・入社後どのようなことがしたいか・どのような社会人になりたいか・働くこととはを問われるため、その準備をするつもりで現場社員に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】温厚な部長クラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室の前の椅子で待機。採用担当者によばれたら個室へ　【質問内容】趣味学生時代に頑張ったこと誰かのために行動したこと（わりと掘られた）なぜクレディセゾンがいいのか大変だったこと入社したらどのような部署...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの子持ちの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室まえで待機し、採用担当者に呼ばれ次第入室　【質問内容】一次面接のまえにダウンロードしたモチベーショングラフに沿っての質問チームでの動き方学生時代に頑張ったこと留学についてどうしてそういった行動を...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→GD→社員座談会　【GDのテーマ・お題】12名の社員データがあり、そのなかから相談して最終的に2人MVPを決めるもの。　【GDの手順】1人2人分のデータを受け取って議論を進めていく。ここで自分のカードを必ずしもMVPにさせる必要はなく、しっかりと長所と短所を議論していくこと...

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【試験科目】IQテストのような問題と性格診断。頭の回転のはやさを見る問題であった。　【各科目の問題数と制限時間】そこまで多くはない　【対策方法】特になし

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会社説明会

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【内容】会社説明会　【注意した点・感想】この説明会に参加した人はエントリーシートは免除される。説明会の内容は会社説明とパネルディスカッション。これまで説明会などには参加したことはなかったが、大まかに会社への理解が深まった。ここで興味をもった事業などをピックアップしておくと面接に行かせると思う。

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セールス＆サービス職 ※現在募集なし

インターンシップ

インターンシップ

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめにクレジットカードについてやこの会社について話を聞き理解を深めました。次に班の中で2人一組になってゲーム形式の体験を行いました。すごろく形式で、止まったマスで自分たちならどういう対応をするか考えました。　【ワークの具体的な手順】班の中で2人1組になり、ゲーム形式の...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて待機。しばらくしてから部屋に案内される。　【質問内容】・自己紹介・志望理由・働くとはどういうことか・クレディセゾンでやってみたいこと・逆質問質問内容のうちいくつかは事前に知らされる。そのため準備をして臨...

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社員質問会

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【内容】ひたすら逆質問　【注意した点・感想】最終面接の前に疑問を解消しようという旨で開かれる質問会。社員は3人。学生が6人ほどいるため、聞きたいことは早いうちに聞いておかないと時間が無くなる。名前を控えられることもなく、選考をされている感じは全くなかった。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前に待機。しばらくしてから部屋に案内される。　【質問内容】・自己紹介・趣味は何か・どんな音楽を聴くか・学生時代に力を入れて取り組んだこと・志望理由・入社したらどんなことがやりたいか・逆質問趣味や最...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】係長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付前に待機。しばらくしてから部屋に案内される。　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れて取り組んだこと・自己PR ・逆質問クレディセゾンではESがないかわりに面接に先立ってアプローチシートというものを書かされ...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、社員質問会がある。　【GDのテーマ・お題】ある条件のもと、その条件に合致した社員を選出するというもの（MVP決め）　【GDの手順】それぞれ2人分ずつ社員の情報が書かれてあるカードが配られる（各学生2人分×学生6人なので社員12人分）。その中から3人のMVPを決めるために議論をしてい...

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【試験科目】物事を暗記するというよりは発想力を求められる問題であった。　【対策方法】四季報などには自社オリジナルと書いてあったが、楽天のテストと同じであった気がした。来年も同じかはわからないが楽天を捨て駒としてやってみてもいいかもしれない。

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エントリーシート

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【自らのモチベーション曲線を、過去の出来事に絡めて書く。】・小学生のとき、水泳スクールにて負けず嫌いを発揮したこと・中学のとき、部活で挫折したことなど、過去のターニングポイントなどを6つくらい書き、それに合わせてモチベーショングラフを書いた。　【各質問項目で注意した点】エントリーシートではないが、アプローチシートと...

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エントリーシート（ES）

大阪大学 | 文系

【会社説明会の動画を視聴し、設問に答えてください。印象に残った点1（300字）】ビジネスフィールド「サービス先端企業であり続けること」という貴社の経営理念に基づく事業についての説明から、先進的なことに進んで取り組まれる貴社の姿勢が理解できました。独立系のカード会社である貴社において、取引先の企業は今後も増え続け、取引先...

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セールス＆サービス職 ※現在募集なし

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【採用人数・倍率】辞退したので分かりかねます　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりかねます　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので分かりかねます

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の部長でした　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、時間まで部屋の前で待ちます。面接後は即帰宅でした。　【質問内容】「志望動機」なぜこの業界、この会社なのか。「この会社で成し遂げたいこと」「キャリアプラン」10年後目での大まかなキャリアプランを話し、興味のある部署を...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない中堅の社員の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後部屋の前に案内され、面接官の方に呼ばれて部屋の中に入ります。　【質問内容】自己紹介シートに沿って話が進められていきました。志望理由など、就職活動のことについての質問はなく、今までの人生で努力したことをひた...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】人事からの挨拶の後にグループ内でウォーミングアップとしての自己紹介の時間が設けられています。ワークのルール説明が行われた後に2回のグループワークが行われ、フィードバック後に社員の方との座談会が行われました。　【GDのテーマ・お題】レゴブロックを見本通りに組み立てる　【GDの手順】学生がグル...

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【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数が多く、独自の問題なのでとにかく素早く解くことが求められました。　【対策方法】非常に独特な問題なので、対策は難しいと思いますが、このテストで落とされることはあまりなさそうです。

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会社説明会

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【内容】カード業界についての知識を深めるための説明や会社独自の事業についての説明。　【注意した点・感想】クレディセゾンの選考に進むには説明会への参加が必須となっています。約2時間と拘束時間が長く、途中でDVDを見たりするので集中力を持たせるのが少し大変でした。実際に働く社員の方への質問会も盛り込まれていて、内容としては充実...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事の方。淡々と質問をして業務をこなす感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付エントランス到着ー社員お出迎えー面接室　【質問内容】自己紹介自己PR 学生時代に力を入れたことなぜカード業界なのか就活の軸（成長でき、若いうちから活躍できる環境）...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな雰囲気で、雑談混じりで話しやすい雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付ー面接室の前のイスー面接室に呼ばれる　【質問内容】自己紹介自己PR 学生時代に力を入れたこと周りと協力して何かを成し遂げた経験なぜカード業界なのかどういった人だと周りに言わ...

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【試験科目】クリエイティブな頭を使う様な問題。基本的な計算や国語もあったと思う。　【対策方法】書店で売っている普通の参考書を、しっかりやり込んでいれば問題ない。　【参考にした書籍・WEBサイト】spi3対策

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エントリーシート

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【あなたがクレディセゾンと関わった経験から感じた、クレディセゾンに対する“熱い想い”を自由にアピールしてください。】私はカード募集業務のアルバイトを約1年半しておりました。私が貴社を志望する理由は、大きく分けて3つある。一つ目は、自分強みを最も活かせる仕事だと考えているからだ。私は子供の頃から幾度の引越しや留学の経験が有り...

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【自分史をモチベーション曲線とともにかけ。】出来事を5つほど書いた。（1）中学時代に模試の学年順位を100番あげたこと（2）習っていた習字で優秀賞をとったこと（3）部活動で個人的に居残り練習をし、大会に出場権を得たこと（4）大学受験で努力して第一志望に合格したこと（5）大学で成績優秀者になったこと　【充...

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【採用人数・倍率】辞退したためわからない。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接官に呼ばれ面接。　【質問内容】自己紹介、学生時代頑張ったこと、性格、海外経験、志望動機、就職活動状況、逆質問。基本的なことしか聞かれない。また深堀もあまりされないので、必要以上に緊張しなくてよい。明るくわかりやすく...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後3つのテーブルに4人ずつに分けられる。 1テーブルにつき1人の社員。グループワーク後、フィードバックと逆質問あり。　【GDのテーマ・お題】レゴを見本と同じように作る。　【GDの手順】各テーブルにレゴが用意されている。見本が遠くに置いてあり、それを見に行けるのは一度にグループの1...

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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のWEBテスト。　【対策方法】テストセンターの勉強はしていました。

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【内容】人事による説明会。先輩社員との座談会もあった。　【注意した点・感想】パンフレットが面白く、魅力的だった。この説明会に参加するだけで、企業研究もでき、座談会を通して生の声を聞けるところがよかった。この説明会に参加した人のみWEBテストを受けることが可能になる。説明会に参加してから数日以内に自宅で受ける必要があ...

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【充実度曲線が高いときに共通することはどんなことですか。】挑戦したことについて結果を出すことができたり、周囲に認められたりしたとき。　【充実度曲線が低いときに共通することはどんなことですか。】良い結果が出なかったり、仲間との別れがあったりしたとき。　【自分のキャッチコピーとその理由。】キャッチコピー：真面目な努力家理由...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ。　【質問内容】自己紹介、学生時代頑張ったこと、性格、海外経験、志望動機、入社後やりたいこと、就職活動状況、逆質問。二次面接同様、基本的なことしか聞かれない。志望動機や入社後については詳しく聞かれたため、事前に用...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まずこの企業についてのことについて話を聞き理解を深める。次に班の中で2人一組になってゲーム形式の擬似業務体験を行う。すごろく形式になっており、止まったますで自分だったらどういった決断をするかという内容。　【ワークの具体的な手順】ルール説明の後、班の中で2人一組になり、す...

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【採用人数・倍率】200名弱。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特別な属性を持つ学生は見かけなかったように思う。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待つ。人事の方が呼びに来る。　【質問内容】・クレディセゾンで実現したいこと・「働く」ということをどう捉えているか（事前に通知される通り、上記2つがメインの質問）・これまでの面接の印象・感想・他社の選考状況につい...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同様に営業の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】・他の誰かのために努力した経験・上記の質問について深堀り（これがメイン）・受けている業界・クレディセゾンのほかに受けている企業・就職活動における考え方、企業を選ぶ際...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳前後、営業の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待つ。人事の方が呼びに来る。　【質問内容】・ESに沿って、5分間自己PR（頑張ったこと、強みなど）・自己PRで話した内容について深堀り（部活、サークル、アルバイトなど）・受けている業界・カード会社でや...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明の後、すぐに始まる。　【GDのテーマ・お題】渡された社員データ（学生1人につき社員データ2人分）の中から5人のMVPを選ぶ。　【GDの手順】各学生に2人分ずつ渡された社員データ（学生7人×2人分＝14人分）の中から、5人のMVPを選ぶ。ある程度、議論の流れは事前に設定される。各学...

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【試験科目】言語と数学をベースにした独自の問題。性格検査もある。　【対策方法】何も対策をしなかった。頭の回転の速さを見るような問題だったので、対策できることが無いというのが実際のところ。

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【内容】オーソドックスな説明会。選考に進むためには参加必須。　【注意した点・感想】クレディセゾンの事業や制度についての説明をしっかりノートにまとめておいた。このノートと説明会でもらえるパンフレットを活用して、後の面接で訊かれる「クレディセゾンで実現したいこと」を話せるように準備した。

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社員交流会

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【内容】学生8人、社員3人の座談会　【注意した点・感想】最終面接では「クレディセゾンで実現したいこと」「働く、ということについてどう考えるか」を訊かれる。（事前にこのような質問をすると通知される）その質問に答えられるように準備するための座談会なので、実際に働く方々から業務内容などを詳しく聴いておくべき。

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【充実度曲線が高い（プラス）の時に共通することはどんなことですか。】新しいことに挑戦したときやそれまでの努力が結果として表れたとき。また、周囲に貢献できたときや感謝されたとき。　【充実度曲線が低い（マイナス）の時に共通することはどんなことですか。】自身の取り組みが上手くいかないとき。周囲に迷惑をかけたときや努力が結果に繋が...

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【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】同じ回だった人は法政大学の人だったが詳しい内訳は不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定者ときちんと関わったことがないため不明。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】貫禄のある役員の方で、一次二次と面接とかなり違い重圧感があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付・少し待つ→面接→解散　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、入社したらやりたいこと、働くとは何か、会社とは何か、内定を複数もらった場合にどうするかについて聞かれた。学生時代...

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社員交流会

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【内容】社員3人と学生6人くらいでテーブルを囲んで仕事や会社にういて質問をした。　【注意した点・感想】本当に選考に関係ないようだった。年収とかやっぱり聞きづらいよね〜と自ら年収を暴露する社員の方もいらっしゃった。少人数であってもやはり学生6人で50分だと本当にあっと言う間なので、絶対に聞きたいことを事前に用意して積極的に聞...

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二次面接（個人）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目くらいの男性社員。社歴は長いがフレンドリーな雰囲気。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、少し待つ→面接→解散　【質問内容】一次と同様学生時代に力を入れたことを中心に性格についての質問に発展していった。他社の選考状況や入社したらやってみたいことやどんな働き方をし...

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一次面接（個人）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目くらいの女性社員、気さくな方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付・少し待つ→面接→解散　【質問内容】学生時代に力を入れたこと中心。性格についてとにかく丁寧に聞かれた。落ち込んだ時の対処法なども聞かれた。会社が用意した自己紹介シートのようなものを書くよう面接前...

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