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充実度曲線が高い時に共通することは何か

何か目標を持って取り組んでいる時や、できなかったことをできるように努力している時です。逆境を自らの成長機会と捉えることができるようになったときに充実していると感じました。

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充実度曲線が低い時に共通することは何か

物事がうまくいかない時や、努力したことが実らず、目標を失った時です。逆境の乗り越え方を見出せずにいる時は、先の見えない不安を感じ、モチベーションが下がりました。

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【キャッチコピー】
どんな場所でも、状況でも常に目標を持ってやり遂げる向上心。
【理由】
これまでの人生で、何かに熱中していなかった時はほとんどなく、常に何かの目標に向けて努力をしていました。それは、私自身の中で現状に満足せず、一人の人間としてより成長した自分になりたいという強い向上心が...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法人営業していた女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち時間に、人事の方がアイスブレイクしてくれた　【質問内容】自己紹介・部活について・WEBテストの結果から見える性格について・今まで大変だったことについて・どう乗り越えたか・やってみたい仕事や部署・就活について・逆質問...
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】今までは貸会議室だったが、サンシャインでの面接だった　【質問内容】ストレスが溜まったときのリフレッシュ方法、就活を通して感じたこと、クレディセゾンに共感していること、入社できたら挑戦したいこと、逆質問 逆質問の時間が多すぎ...
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20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室待機後、案内される　【質問内容】・自己PR ・エピソードとしてバスケについて話したので、その深掘り ・主体的に行動して周りを巻き込んで課題解決を行ったことを具体的に ・上記のことを通して学んだことは？ ・就活の軸は何か？...
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ONE CAREERでは、クレディセゾンの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、クレディセゾンのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。クレディセゾンのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、金融業界の分析やクレディセゾンの企業研究をする際に役立ちます。
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