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19年卒 ゼネラル職
ゼネラル職
No.26867 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 文系
2018年3月下旬
グループディスカッション（GD）
2018年3月下旬
会場 貸会議室（東京）
試験時間 2時間
社員の人数 各テーブルに1人
学生の人数 6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

GD後、社員質問会がある。

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GDのテーマ・お題

ある条件のもと、その条件に合致した社員を選出するというもの（MVP決め）

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GDの手順

それぞれ2人分ずつ社員の情報が書かれてあるカードが配られる（各学生2人分×学生6人なので社員12人分）。その中から3人のMVPを決めるために議論をしていく。最初はMVPを5人選出するよう言われていたが、終盤にさらに3人に絞るよう伝えられる。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

いかに相手の主張を聞きながらも自分の意見も主張できるか。また、自分が情報を持っている社員をMVPにすることが求められていたが、私は自分の社員をMVPに選出することができなかった。しかしそれでも通過できたので協調性が重視されていたのだと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2018年3月
WEBテスト
2018年3月下旬
グループディスカッション（GD）
エントリーシート
2018年4月中旬
一次面接
2018年4月下旬
二次面接
2018年4月下旬
社員質問会
2018年5月上旬
最終面接
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19年卒
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内定
19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
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19年卒
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内定
19年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性課長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機の後部屋に通され面接をし、解散　【質問内容】がくちかについて主に質問され、そのコミュニティでの自分の立ち位置や人との関わり方についての質問ばかりでした。逆質問の時間もしっかりとられているので、あらかじめいくつか質問を考えておいた方...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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内定
19年卒
内定
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非公開 | 文系
【採用人数・倍率】内定が出た時点で30名はいたそうです。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHあたりが多かったと思います。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な学生がいたと言う印象で、総合職にも女性が多かったです。
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内定
19年卒
最終面接
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内定
19年卒
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非公開 | 文系
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内定
19年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】IQテストのような問題と性格診断。頭の回転のはやさを見る問題であった。　【各科目の問題数と制限時間】そこまで多くはない　【対策方法】特になし
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ONE CAREERでは、クレディセゾンの2019年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、クレディセゾンのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。クレディセゾンのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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