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クレディセゾンのES・体験談一覧
GD(グループディスカッション)の体験談一覧
クレディセゾンのGD(グループディスカッション)の体験談一覧
クレディセゾンのGD(グループディスカッション)の体験談一覧です。クレディセゾンの本選考とインターンシップ選考で出題されたGDのテーマ(お題)や流れ、プレゼンの有無から、結果連絡の時期・通知方法、制限時間などの実体験を掲載しています。さらにクレディセゾンの内定者や選考通過者の対策方法・アドバイスを参考に、事前準備をすることもできます。
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27年卒
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22年卒
ゼネラル職
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22年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明後、GD開始。 終了後社員座談会。 【GDのテーマ・お題】候補者の中でMVPを決める。 【GDの手順】社員からの説明を受ける。 各自担当スタッフが2名ずつ割り振られ、どのように推し進めるか3分間考える時間が与えられる。 グループに分かれ、グループディスカッションを行う。 最終的...
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21年卒
ゼネラル職
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21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループに分けられ雑談をして待機。その後時間になったら社員の方が説明をして、グループディスカッション開始。最後に社員座談会があり終了。解散。 【GDのテーマ・お題】会社内のMVPを決めよう 【GDの手順】一人一人に自分の部下のカードが2枚配布され読み込んでいく。そこからどちらを...
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21年卒
ゼネラル職
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内定
21年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→自己紹介→社員座談会 【GDのテーマ・お題】候補者の中でMVPを決める。 【GDの手順】会場到着→各班に振り分けられて自己紹介をしていく→社員さんからの説明を受ける→お題が出され、3分間考える時間が与えられる→10分間のグループディスカッションを行う→最終的にだれをMVPにするか...
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21年卒
ゼネラル職
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内定
21年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたら、指定された席で待機→GDの流れの説明→約20分のGD→二つ目の指示→約10分のGD→座談会 【GDのテーマ・お題】会社MVPを選出せよ。 【GDの手順】2回に分かれて指示が与えられる。1回目は、MVPをグループの内4人選出するよう指示が与えられる。学生1人につき2人の社員...
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21年卒
ゼネラル職
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21年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】・アイスブレイク ・ディスカッションの説明 ・グループディスカッション ・社員交流会 【GDのテーマ・お題】MVP社員を4名選出してください。 【GDの手順】・個人ワーク(5分):社員資料の読み込み ・グループワーク(5分):MVP社員選出基準の定義づけ ・個人ワーク(5分):定...
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20年卒
セールス&サービス職 ※現在募集なし
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20年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→企業説明→GD(1回目)→5分休憩→GD(2回目)→解散 【GDのテーマ・お題】顧客のニーズを踏まえ、クレディセゾンのどのソリューションを打ち出すか。(資料読み取り型) 【GDの手順】1回目:20分間ディスカッション→2分間で発表 2回目:30分間ディスカッション→3分間で発表...
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20年卒
ゼネラル職
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20年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後雑談をして待つ。 その後、時間になったらグループディスカッションのルールが説明され、ディスカッション開始。 ディスカッション後に社員座談会が行われ、その後解散で選考終了。 【GDのテーマ・お題】自分の部下を社内MVPに推薦しよう 【GDの手順】一人一人に部下の情報が書いてある...
1
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20年卒
ゼネラル職
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20年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】「本選考につながるインターンシップ」に参加するためのグループディスカッション選考です。 【GDのテーマ・お題】最も活躍した人を決める 【GDの手順】会場到着後、部屋に案内される。適当な席に座り、時間がくるまでグループのメンバーと話をしていた。いわゆるアイスブレイクをこのときにしておくと良い...
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20年卒
ゼネラル職
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内定
20年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】一グループの人数が多く、時間も短いのであっという間に終わる。 【GDのテーマ・お題】MVPを決める 【GDの手順】テーマが与えられ、数十分で読み込み、話し合う。読み込む時間も短いので、時間構成が重要になる。ルール説明は、人事の方が詳しく行ってくれるので分かりやすかった。採点する人は現場の社...
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19年卒
ゼネラル職
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内定
19年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】全体説明のあとGD、ヒントタイムなどを挟んでGD再開、そのあと社員質問会 【GDのテーマ・お題】自分のカード(に書かれている部下)を1位にさせる 【GDの手順】自分の手持ちのカードに、自分の部下という設定の人物とその人の仕事内容が書かれている。グループ内で自分がそのカードの人物の上司という...
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19年卒
ゼネラル職
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19年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】大部屋に通されて言われた席に座り課題に取り組む。課題終了後は先輩社員の方と座談会をして終了。 【GDのテーマ・お題】グループワーク 【GDの手順】みんなで協力してものを作り上げていくタイプのグループワークでした。1番最初に社員の方から説明を受けて、同じような課題に2回取り組みました。同じグ...
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19年卒
ゼネラル職
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19年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
立教大学 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後GDの各席の案内される。自己紹介をした後簡単なアイスブレイクをして本題に入り、最後は質問会が行われて終了した。 【GDのテーマ・お題】どのような買い物客の層に対して、どのようなカードを勧めるのがよいか。 【GDの手順】話し合いをして案をまとめるというよりは、2人1組でチームになっ...
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19年卒
ゼネラル職
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内定
19年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→GD→社員座談会 【GDのテーマ・お題】12名の社員データがあり、そのなかから相談して最終的に2人MVPを決めるもの。 【GDの手順】1人2人分のデータを受け取って議論を進めていく。ここで自分のカードを必ずしもMVPにさせる必要はなく、しっかりと長所と短所を議論していくこと...
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19年卒
ゼネラル職
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内定
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、社員質問会がある。 【GDのテーマ・お題】ある条件のもと、その条件に合致した社員を選出するというもの(MVP決め) 【GDの手順】それぞれ2人分ずつ社員の情報が書かれてあるカードが配られる(各学生2人分×学生6人なので社員12人分)。その中から3人のMVPを決めるために議論をしてい...
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19年卒
セールス&サービス職 ※現在募集なし
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内定
19年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】人事からの挨拶の後にグループ内でウォーミングアップとしての自己紹介の時間が設けられています。ワークのルール説明が行われた後に2回のグループワークが行われ、フィードバック後に社員の方との座談会が行われました。 【GDのテーマ・お題】レゴブロックを見本通りに組み立てる 【GDの手順】学生がグル...
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18年卒
セールス&サービス職 ※現在募集なし
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内定
18年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着後3つのテーブルに4人ずつに分けられる。 1テーブルにつき1人の社員。 グループワーク後、フィードバックと逆質問あり。 【GDのテーマ・お題】レゴを見本と同じように作る。 【GDの手順】各テーブルにレゴが用意されている。見本が遠くに置いてあり、それを見に行けるのは一度にグループの1...
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18年卒
ゼネラル職
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内定
18年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明の後、すぐに始まる。 【GDのテーマ・お題】渡された社員データ(学生1人につき社員データ2人分)の中から5人のMVPを選ぶ。 【GDの手順】各学生に2人分ずつ渡された社員データ(学生7人×2人分=14人分)の中から、5人のMVPを選ぶ。ある程度、議論の流れは事前に設定される。各学...
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18年卒
ゼネラル職
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内定
18年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
信州大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→GD開始→社員交流→解散 【GDのテーマ・お題】自分たちが上司になったつもりで担当部署からMVP社員を推薦し、全員で話し合って5人に絞る。 【GDの手順】社員の頑張ったことや性格、年齢等の基本プロフィールが書いてあるカードが学生にランダムに配布される。 個人ワークで各学生が...
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