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20年卒 ゼネラル職
ゼネラル職
No.53315 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 文系
2019年1月下旬
グループディスカッション（GD）
2019年1月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 45分
社員の人数 2人
学生の人数 8人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

「本選考につながるインターンシップ」に参加するためのグループディスカッション選考です。

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GDのテーマ・お題

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GDの手順

会場到着後、部屋に案内される。適当な席に座り、時間がくるまでグループのメンバーと話をしていた。いわゆるアイスブレイクをこのときにしておくと良いと思われる。その後は、いたって普通のグループディスカッション。ただ、面接官への質問などは一切許されない。

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雰囲気

グループ数も多いため、わいわいがやがや。

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注意した点・感想

人数がおおく、時間が短いため、いかに自分の意見を簡潔に伝えるか、そして、適切なタイミングで伝えるかということを意識した。また、人の意見をしっかりと聞き、わからないことがあったら、すぐに質問するようにした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2019年1月下旬
グループディスカッション（GD）
2019年3月上旬
WEBテスト
2019年3月中旬
一次面接
2019年3月下旬
二次面接
2019年4月中旬
最終面接
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内定
20年卒
インターシップ選考
/
本選考
非公開 | 理系
【内容】新規ビジネス提案・発表　【注意した点・感想】2日間を通しての選考なので、演じてもばれます。素を出してくださいと言われますが、そうしたほうが良いです。話し合う内容もかなり難しく、時間が足りないくらいなので、グループメンバーと仲良くやるのがコツです。
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内定
20年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターシップでお世話になった方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様人事の方がアイスブレイクしてくれた。　【質問内容】部活について・事前課題について（就活の軸や自分自身の強みについて）・今まで大変だったことについて・どう乗り越えたか・やってみたい仕事や部署・就活について...
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内定
20年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】今までは貸会議室だったが、サンシャインでの面接だった　【質問内容】ストレスが溜まったときのリフレッシュ方法、就活を通して感じたこと、クレディセゾンに共感していること、入社できたら挑戦したいこと、逆質問 逆質問の時間が多すぎ...
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内定
20年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】一グループの人数が多く、時間も短いのであっという間に終わる。　【GDのテーマ・お題】MVPを決める　【GDの手順】テーマが与えられ、数十分で読み込み、話し合う。読み込む時間も短いので、時間構成が重要になる。ルール説明は、人事の方が詳しく行ってくれるので分かりやすかった。採点する人は現場の社...
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内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】EFig　【各科目の問題数と制限時間】特殊なタイプなので対策したほうが良い　【対策方法】ネットで探す　【参考にした書籍・WEBサイト】色々
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内定
20年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】法人営業していた女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち時間に、人事の方がアイスブレイクしてくれた　【質問内容】自己紹介・部活について・WEBテストの結果から見える性格について・今まで大変だったことについて・どう乗り越えたか・やってみたい仕事や部署・就活について・逆質問...
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内定
20年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明
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内定
20年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 非公開
【充実度曲線が高い時に共通することは何か】何か目標を持って取り組んでいる時や、できなかったことをできるように努力している時です。逆境を自らの成長機会と捉えることができるようになったときに充実していると感じました。　【充実度曲線が低い時に共通することは何か】物事がうまくいかない時や、努力したことが実らず、目標を失った時です。...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、クレディセゾンの2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、クレディセゾンのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。クレディセゾンのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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