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年次：

人材・教育 コプロ・ホールディングス
22年卒 建設エンジニア職（施工管理）
建設エンジニア職（施工管理）
No.200522 本選考 / 最終面接の体験談

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22年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2021年7月27日
最終面接
2021年7月27日
会場 オンライン
試験時間 1時間程度
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

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会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで接続、質問等を経て終了

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質問内容

入社の意欲や、入社後の勤務希望地等を聞かれました。また、今までの面接での回答の確認や入社後の働き方の説明もありました。変わった質問や、変化球なども無く、どちらかというと内定を踏まえた最終確認、という雰囲気でした。

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雰囲気

最終面接ということもあり非常に緊張していたのですが、緊張をほぐす為時折雑談等も交えてくださり、比較的リラックスして受けることができました。

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注意した点・感想

一次選考、二次選考は自分らしさを出せたお陰で通過できたとおもっているので、この日もあまり緊張せずにありのままの自分で挑める様に心掛けました。それでも緊張はしてしまいましたが、優しくお声かけを頂いたり、笑顔で接して下さったお陰で終わる頃にはすっかり緊張もほぐれていました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021年7月6日
一次面接
2021年7月12日
二次面接
2021年7月27日
最終面接
内定
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ONE CAREERでは、コプロ・ホールディングスの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、コプロ・ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。コプロ・ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やコプロ・ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 26年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 25年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 24年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 23年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 22年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 21年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
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  • 20年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
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    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 19年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
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    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
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    • 人材コンサルティング営業職
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  • 16年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 15年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 14年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
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