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年次：

人材・教育 コプロ・ホールディングス
22年卒 建設エンジニア職（施工管理）
建設エンジニア職（施工管理）
No.200522 本選考 / 二次面接の体験談

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22年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2021年7月12日
二次面接
2021年7月12日
会場 オンライン
試験時間 1時間程度
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当

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会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで接続、質問等を経て選考終了

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質問内容

一次面接で聞かれたことの延長が多かった様に思いますがそれよりも殆どこちらの質問に対する返答に時間を割いて頂きました。私が一次面接の後希望職種を変更したこともあり、職種に対してとても詳しくお教え頂きました。
また、自動車免許を持っているか、取得の予定はあるか等も聞かれました。

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雰囲気

前回同様とても穏やかでした。表情や声色、仕草などもとてもお優しくて、安心して面接を受けることが出来ました。

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注意した点・感想

建設エンジニア職について事前に調べてはいたのですが、緊張もあり問いかけに答えられないこともありました。それでも親身に寄り添って一から教えて下さり、こちらの不安等も嫌な顔せず詳しく教えて頂けたので、この企業に対してますます入社の思いが募りました。

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投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021年7月6日
一次面接
2021年7月12日
二次面接
2021年7月27日
最終面接
内定
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ONE CAREERでは、コプロ・ホールディングスの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、コプロ・ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。コプロ・ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やコプロ・ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 26年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 25年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 24年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 23年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 22年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 21年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
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  • 20年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 19年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
    • 建設エンジニア職（施工管理）
    • 人事職
  • 18年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
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    • 建設エンジニア職（施工管理）
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  • 17年卒
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  • 16年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
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    • 人事職
  • 15年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
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    • 人事職
  • 14年卒
    • 人材コンサルティング営業職
    • 企画職（IR戦略推進室、事業開発部、グローバル推進部、HR戦略企画部、営業戦略部）
    • コーポレートスタッフ（総務労務部、財務経理部、経営管理部、IT戦略部、法務部）
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