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人材・教育 パーソルホールディングス
21年卒 総合職（財務部門）
総合職（財務部門）
No.99570 本選考 / 二次面接の体験談

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21年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2020年3月上旬
二次面接
2020年3月上旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

財務部門、中途入社数年目の社員。

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会場到着から選考終了までの流れ

web会議システムを使ったオンライン面接。時間になると入室承認される。

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質問内容

・志望動機（人材業界や、パーソルホールディングスおよび財務部門を志望している理由）
・学生時代のエピソードでPDCAを回した経験
・困難が生じた際どのように解決していこうとする人物であるか
・他社の選考状況
後半は逆質問の時間だった。

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雰囲気

非常に落ち着いて淡々とした雰囲気で進行した。

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注意した点・感想

ホールディングスとしては海外事業も大きく取り組んでおりスケールの大きな事業の一員となることはできる。一方で、財務部門自体はかなり地味な作業も多いとの話だった。地に足をつけて仕事に取り組むことができるか、泥臭いことにも耐性があるかを問われていたなと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2020年2月上旬
企業説明会
2020年2月上旬
グループディスカッション（GD）
2020年2月中旬
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WEBテスト
2020年3月上旬
二次面接
2020年3月中旬
最終面接
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、パーソルホールディングスの2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、パーソルホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。パーソルホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やパーソルホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • 総合職（コンサルタント/戦略企画）
    • 総合職（財務部門）
    • 総合職（ファシリティマネジメント）
  • 26年卒
    • 総合職（コンサルタント/戦略企画）
    • 総合職（財務部門）
    • 総合職（ファシリティマネジメント）
  • 25年卒
    • 総合職（コンサルタント/戦略企画）
    • 総合職（財務部門）
    • 総合職（ファシリティマネジメント）
  • 24年卒
    • 総合職（コンサルタント/戦略企画）
    • 総合職（財務部門）
    • 総合職（ファシリティマネジメント）
  • 23年卒
    • 総合職（コンサルタント/戦略企画）
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    • 総合職（ファシリティマネジメント）
  • 22年卒
    • 総合職（コンサルタント/戦略企画）
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    • 総合職（ファシリティマネジメント）
  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
    • 総合職（コンサルタント/戦略企画）
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    • 総合職（ファシリティマネジメント）
  • 18年卒
    • 総合職（コンサルタント/戦略企画）
    • 総合職（財務部門）
    • 総合職（ファシリティマネジメント）
  • 17年卒
    • 総合職（コンサルタント/戦略企画）
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  • 16年卒
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  • 15年卒
    • 総合職（コンサルタント/戦略企画）
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  • 14年卒
    • 総合職（コンサルタント/戦略企画）
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