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インターンシップ
実施日程 12月
実施場所 東京本社
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日間
参加社員数 1チーム4人
参加学生数 10名程度
参加学生の属性 バラバラだがGMARCH以上の学生が多い

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

業務体験。今回は来社したクライアントにマッチする会社を渡された資料の中にある3社から選ぶ方式だった。クライアントにも事前情報があり、勤務地・希望年収等の希望を踏まえながら提案を行うという内容のインターンであった。前の席にいる学生とペアになり、相談をしながら進めていく。

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ワークの具体的な手順

自己紹介ののち、手短に会社紹介。資料が配られ、読み込む時間を設けられた後、ペアを組んだ学生と相談を行い、どの会社がクライアントにマッチするかを相談。時間がある場合、1分間で発表。

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インターンの感想・注意した点

業界理解に加え、今回のBtoCインターンでBtoBtoCの特色があるこの企業を理解することを意識した。インターン終了後、ペアを組んだ学生より行動でよかった点と改善点を書いた紙を渡されるため、自分では気づかない改善点を知ることができる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

営業社員1名、人事責任者1名、内定者3名よりインターンに取り組む中で適宜アドバイスをしてもらえる。インターン終了後、内定者3名の就職活動に関するプレゼンテーションが行われ、学生5名：内定者1名のグループで質問会が行われる。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

インターン前に話す機会があったが、やはり人材系企業ということもあり、学生の緊張を和らげながら話を引き出すことに長けている社員が多かった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

インターン前のイメージに加え、実力主義な社員が多いように思われた。総合職は営業での配属が主となるため、成果を上げることを気にしているという話をある社員から聞いた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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ONE CAREERでは、トライトグループの2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またトライトグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、トライトグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やトライトグループの企業研究にも役立ちます。
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