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インターンシップ
実施日程 11月下旬
実施場所 日立コンサルティング東京オフィス
インターンの形式 演習形式
インターン期間 1日間
参加社員数 全体で3人
参加学生数 20人程度
参加学生の属性 国公立・関東の上位私大
交通費補助の有無 交通費：実費補助

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

過去にあった事例を元に、業績の落ちている自動車会社のコンサルティングを学生が4人1チームとなって解決するというインターン。解決のために、自動車会社の社員役をしているそれぞれの人達から話を聞ける。原因を特定するために、あらかじめ学生チームは業績落下の原因を自分たちで炙り出す所からはじめる。ヒアリ...

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ワークの具体的な手順

コンサルタントとしての仕事の仕方や理想像を現役コンサルタントからレクチャー
↓
ワーク突入

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インターンの感想・注意した点

他のインターンと比べると、実例を元にしているので、内容がかなり難しい。
問題解決の手法を知っていないと、問題を解く前に挫折してしまう。
コンサル業界を目指す上での最低下度の知識は頭に入れておいた方が良いと感じた。
ただ、ある程度はレクチャーしてもらえるので、そこそこのパフォーマンスが目標...

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懇親会の有無と選考への影響

懇親会への招待があり、インターン参加者だけの選考ルートも存在する。

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インターン中の参加者や社員との関わり

インターン中は学生のみで討議を行うので、社員は参加しない。横で観察している。
社員が参加する機会と言えば、日立コンサルのプレゼンや、コンサルタント像などのプレゼン、インターンのワーク結果プレゼン後のフィードバックなどである。
インターン参加者とは、後の懇親会で仲良くなる機会がある。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

日立内の業務だけをしていると思っていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

日立だけでなく、外部の業務も行っている。また、海外にもオフィスがあり、海外戦略のコンサルも担っている。

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18年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務改善コンサルティングの業務体験だった。 売上が低迷傾向にある自動車の販売会社がクライアントのケースを用いて、どのようにすれば売上を伸ばすことができるのかについて、クライアントとのインタビューのシュミレーションを通じてソリューションを提示するワークだった。　【ワークの具...
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ONE CAREERでは、日立コンサルティングの2018年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立コンサルティングのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立コンサルティングのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、コンサル・シンクタンク業界の分析や日立コンサルティングの企業研究にも役立ちます。
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