日立コンサルティングの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

自分の就活軸とマッチしていたため。社員さんの仕事に対する姿勢も自分の求めているものであった

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（管理職クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから接続

質問内容

自己紹介 大学で学んでいる内容 なぜ今の専攻を選んだのか 学生時代に取り組んだこと その深堀り質問 意見が対立した際にどう行動するのか コンサル業界を志望している理由 その中で弊社を志望している理由 弊社でやりたいこと 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員の方（入社5～6年目）

会場到着から選考終了までの流れ

送られてきたURLから接続

質問内容

自己紹介 研究テーマとその動機 チームでの経験とその学び 学生時代に力を入れたことと深掘り質問 御社を志望する理由 御社でやりたいこと 2030年はどういう社会になってると思うか（ケース面接） 逆質問

あなたの就職活動の軸を教えてください（200文字以内）

私の就職活動の軸は、自分自身が成長し続けられる環境で、チームとともに大きな価値を生み出せることである。 成長とは、困難な課題に挑戦し、試行錯誤を重ねる中で自らの視野や可能性を広げていくことだと考えている。 また、一人では成し得ない目標に向けて周囲と協働し、成果を形にすることで、組織と社会の双方に貢献したいと考えている。

研究テーマの内容についてお答えください（300文字以内）

実際の企業と連携し、「Z世代に流行る店舗づくり」をテーマに、学生視点からマーケティング戦略を立案した。Z世代の購買行動や価値観を把握するためにアンケート調査やSNSトレンド分析を行い、3C分析や4P分析を用いてターゲット層のニーズを可視化した。そのうえで、店舗レイアウトやプロモーション施策を企画し、実際に企業担当者へプレゼ...

学生時代に主として学んできた研究テーマをお答えください（200文字以内）

大学ではマーケティングを専攻し、企業が消費者の潜在的なニーズをどのように捉え、価値を提供しているのかを学んできた。特に、購買行動の変化を踏まえ、3C分析やSWOT分析を用いて市場構造や競合環境を把握し、4Pの最適化によって顧客価値を最大化する戦略に関心を持っている。また、デジタル技術の発展に伴うSNSやデータ活用の重要性に...

承諾/辞退理由の詳細

コンサルティング業界以外の入社を決めたため

採用人数・倍率

入社人数は10人程度なので、採用人数は30人くらいいるのではないだろうか

内定者の採用大学・学歴

MARCH以上ではないかと思う

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面接官の自己紹介 自分の自己紹介 なぜ日立コンサルティングに入社したいのか 自分の興味のある分野は現在、社会でどういった課題があると思うか ケース面接 他社の選考状況 日立コンサルティングに入社したら何に取り組みたいか 逆質問、時間が許すまで複数

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望動機 研究内容 入社してやりたい事業は何か なぜその事業をやりたいと思っているのか 実際に◯◯◯◯業界のどこに課題を感じていて、どう解決したいのか 入社してからのキャリアビジョンはどのようなものか 逆質問

コンサルタントを目指す理由を教えてください（400文字以内）。

自身の提案や行動で企業や社会の困難な課題を解決したいという思いから、コンサルタントを志望している。◯◯◯◯の研究では、自身で研究テーマを立案する際、◯◯◯◯の普及を妨げる要因を特定し、どのようなアプローチで改善できるかを論理的かつMECEに考え抜き、研究を行うための計画書を作る過程に大きなやりがいを感じた。この経験から、課...

現時点での当社への志望動機を教えてください（400文字以内）。

貴社を志望する理由は2点ある。1点目は、国内の社会インフラや公共、製造業といった日本の基盤を支える領域において、実装力を伴うコンサルティングを展開している点である。◯◯◯◯の普及に向けた研究を通じて、人々の暮らしの根底を支える事業に携わりたいと考えるようになった。貴社は日立グループの強みを活かし、日立グループの抱える先端技...

あなたのキャリアビジョンを時間軸と共に教えてください（400文字以内）。

1～4年目はプロジェクトメンバーとして、資料作成や調整などの補助業務を通じて基礎力を養い、徐々に調査・分析など主要業務を主体的に担えるようになりたい。5年目以降はチームリーダーとして、複数メンバーの業務を統括しながらプロジェクトを円滑に進めるマネジメント力を磨く。8年目にはプロジェクト責任者としてQCDの確保やクライアント...

コンサルタントを目指す理由を教えてください（400文字以内）。

私がコンサルタントを目指す理由は2つある。 1つ目は、課題解決を通して相手の力を最大限に引き出したいからである。私は塾講師のアルバイトで担当生徒の課題を発見し、その解決に最も必要なことを考え実行した。そして、担当生徒を目標達成に導き、生徒から感謝の言葉をもらった際に大きな喜びを感じた。その経験から、相手の課題を解決し目標達...

現時点での当社への志望動機を教えてください（400文字以内）。

私が貴社を志望する理由は、一企業では解決できないサステナビリティの課題を解決したいからである。 私は◯◯に向けた研究を行う中で、◯◯業における環境問題に課題意識をもつようになった。そこから、環境対応を含めたサステナビリティに取り組む多くの企業をコンサルタントとして支援することで、社会全体の課題解決に貢献したいと考える。 貴...

あなたのキャリアビジョンを時間軸と共に教えてください（400文字以内）。

私は、10年後にマネージャーとして、自分の専門領域でクライアントの期待を超える提案をしたい。 そのために次の2つを身につけていく必要があると考えている。1つ目は、高い専門性である。専門性という武器を持つことで、他のコンサルタントや顧客からの信頼を得るとともにより多くの企業の課題解決に貢献できると考える。2つ目は、顧客の本心...

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

与えられた架空の会社の資料が与えられ、業務・事業内容の整理を行いその後FBをもらう。次にマネージャークラスの方にヒヤリングを行い、その会社のより詳細な情報をいただく。それらを踏まえてコンサルタントとして提案準備を行い、最後に発表をするというもの。

ワークの具体的な手順

はじめにワークの説明があり、その後グループにわかれてワークに取り組む。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

会社の説明 コンサルタントとは何かなどの詳細な説明 与えられた架空の複数個の会社の情報が乱列して与えられており、それをどの会社の情報であるか整理する。 会社の与えられた情報から、これは問題なのか課題なのかを綺麗に整理する。

ワークの具体的な手順

はじめに会社説明会 その後、グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

他にもっとプレゼンスの高い企業様から内定をいただけたためです。

採用人数・倍率

10人ほど

内定者の採用大学・学歴

早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクター 責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・軽く自己紹介 ・面接官の自己紹介 ・なぜ日立 ・今まで頑張ってきたことで、コンサルタントに近い経験 ・選び放題になったとき、何を軸に企業を選定するか ・コンサルタントのイメージ ・日立コンサルティングで取り組みたいこと ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 軽くお互いの紹介をします ・学生時代に力を入れたこと 自己PR形式で学校で力を入れたことを1分程度で話します ・なぜコンサル ・なぜ日立 ここを上手く答えられることが重要です ・日立で何をしたいか ・逆質問 30分程度とかなり長かったです

コンサルタントを目指す理由を教えてください

大きく2つある。 1つ目は、私の就職活動の軸に最も当てはまるからである。 私の軸は2点あり、1点目は広く知見を深められることだ。 2点目は日本の産業にインパクトを与えられることだ。 2つ目は、支援をすることが好きだからだ。

現時点での当社への志望動機を教えてください

・日立製作所のナレッジを活用し問題解決を行える点 ・日本支社だからこそ海外の案件が豊富な点

あなたのキャリアビジョンを時間軸と共に教えてください

はじめは価値を出せるように自己研鑽に励み、 その後は日本の産業の活性化に尽力したい

承諾/辞退理由の詳細

別の外資系ファームに内定をもらったため

採用人数・倍率

80人ほど

内定者の採用大学・学歴

早慶など

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後、お互いに自己紹介をして面接開始でした。

質問内容

趣味は？最近読んだ本は？人生で大事にしていることは？コンサルティングファームの中でどこを志望しているのか？日立コンサルティングに入社して何がしたいのか？年次の高い人と話すのは好きか？コンサルタントに必要な要素は何か？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに入室後、自己紹介をして面接開始でした。

質問内容

あなたの研究内容をわかりやすく説明してください。なぜその研究を始めようと思ったのか？既存の研究や技術と比べて、あなたの研究のオリジナリティはどこにあるのか？研究を進める中で苦労したことや大変だったこと、そしてそれをどう乗り越えたかを教えてください。

あなたのキャリアビジョンを時間軸と共に教えてください

私は将来、自分の仕事を通して日本を変えられるようなコンサルタントに成長したいと考えています。現時点で、日本には数多くのコンサルタントが存在しており、その最上位層には日本を変えられる能力と義務があると考えています。そのためにも、入社して2年目までにはコンサルティングの基礎や概念を自らにしっかりと定着させ、5年目までには一人で...

これまで最も力を入れて取り組んだ事、またそこから学んだ事を教えてください

私は研究に力を入れて取り組みました。この研究生活を通して、未知の課題に取り組む勇気と乗り越えた時の達成感を実体験として得ました。 それに加え、複眼的な視点の必要性とチームの重要性にも気づくことが出来ました。これは、仲間との議論から問題の解決策を考えていた時のことでした。研究を進める中で、肝であった電力伝送効率が著しく悪くな...

学生時代に主として学んできた研究テーマをお答えください

私の研究テーマは、遠距離受信型○○○○システムの開発です。国内での実装を目的として研究に日々取り組んでいます。

承諾/辞退理由の詳細

他に内定をいただいたファームのほうが条件が良かったため

採用人数・倍率

HPには20名程度と表記されている。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒から日立で30年程度働かれている方 人事部の最高責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・コンサルといってもどんな種類のコンサルティングファームを志望しているのか ・そしてそれはなぜか ・日立コンサルティングでどんなことをしたいか ・それを実現するために日立コンサルティングのどんなアセットを用いることができるか ・希望部署にならない可能性が高いが問題ないか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社20年目程度のシニアマネージャ―

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に注力したことの深堀り ・塾講師としての話（面接官も塾講師をやっていた経験があり、雑談形式で話が続いた） ・ケース面接 日本で初めて鉄道ができたとき、どのようにして価格設定をしていったか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社5年目のシニアコンサルタント

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためなし

質問内容

・自己紹介 ・なぜコンサルタントなのか ・なぜ日立コンサルティングなのか ・キャリアプラン ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・学生時代の経験の中でコンサルタントの仕事に生かせそうなことは何か ・時事問題（意見やアイディアを問われる）

コンサルタントを志望する理由

コンサルタントを目指す理由は2点ある。1点目は自身の思考や課題解決を通じて、企業や人の挑戦を支えたいからである。私は塾講師として、生徒の第1志望校合格に向けて注力してきた。その中で、生徒の現状分析と受験校の出題傾向の分析結果から合格ラインまでの乖離を明確化し、それを埋めるための戦略を立案・実行し、課題解決を通して目標達成に...

日立コンサルティングを志望する理由

1点目は日立グループの連携を活かした実現性の高い提案ができる点だ。顧客企業が成果を上げるためには、絵に描いた餅にならないように実現性が高く、実務に落とし込みやすい提案を行う必要があると考えている。貴社は日立グループ各社の専門家の意見を活用できるのが強みだと考えており、現場視点でしか分からない示唆を提案に盛り込める点が魅力的...

キャリアプラン

入社してから4年はどの業界のどんな企業が顧客であっても即戦力として活躍できるコンサルタントに成長する。そうなるために幅広い業界や領域のプロジェクトに挑戦すること、そして自身でも日々新しいことや幅広い知見を学んでいく。それに加え、日々改善の意識で業務に取組み、先輩コンサルタントの方を見習いながら自身に足りていない箇所を吸収し...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い他業界から内定をもらい、そちらに就職することを決めたため。

採用人数・倍率

40人程度と聞いた。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、すぐに開始した。

質問内容

・自己紹介 ・現在の就活状況（他社の選考状況、志望している他業界） ・コンサルタントの志望理由 ・コンサルタントに必要だと思う3つの要素 ・上記3つが、自分自身に当てはまるか ・自分のキャラクター（周りから言われること） ・なぜ社会課題に関心があるのか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので、すぐに開始した。

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・研究内容 ・研究内容の深堀 ・なぜ現在のテーマで研究しているのか ・社会課題に関心がるという話から、なぜ政府系ではなく民間企業に就職したいのか ・コンサルタントの志望理由 ・逆質問

コンサルタントを目指す理由を教えてください（400文字以内）。

私自身が持つ課題解決力を社会に役立てたいからです。私はこれまで、困難から逃げずに自分で解決策を探ることを続けてきました。例えば、◯歳からの◯年間を◯◯で過ごした際、アジア人ということで悪意を向けられることがありました。その中でも、覚えたての英語をフル活用し、自分から話しかけることで友達を増やすことに成功しました。中学生にな...

現時点での当社への志望動機を教えてください（400文字以内）。

持続可能な社会実現に寄与し、コンサルタントとして成長できるからです。私は◯学を専攻していますが、◯◯や◯◯も積極的に学んできました。ゼミではSDGsへの理解を深めており、あらゆる社会課題に関心があるため、幅広い課題・業務に携わることができる貴社を志望します。また、インターンシップで行ったヒアリングの練習で、きめ細かい指導を...

あなたのキャリアビジョンを時間軸と共に教えてください（400文字以内）。

1年目は、社会人・コンサルタントとしての基礎を身に付けます。クライアントに納得して貰える資料の作成や思考のプロセスを、先輩方の姿を見ることで学び、身に付ける時間にしたいと考えます。3年目までは様々な案件に携わり、各領域の専門知識を蓄積します。将来自分が、どの分野で活躍したいのかを明らかにすることが目標です。また、幅広い課題...

承諾/辞退理由の詳細

他業界から内定を頂いたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラス

会場到着から選考終了までの流れ

・会場到着 ・面接 ・解散

質問内容

・自己紹介 ・志望業界 ・日立コンサルティングの志望理由 ・日立コンサルティングに入社後、どのようなことをしたいか ・研究内容について ・学生時代力を入れたこと ・ケース面接 ・深掘りされたのちフィードバック ・逆質問