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No.300238 本選考 / 社員面談の体験談

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社員面談
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本選考
立命館大学 | 文系
2023年2月
社員面談
2023年2月
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 2人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年目社員の方

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

マイナビに入ったらなにがしたいのか。
人材を選んだ理由は？？など、雑談ベースではあるが最低限の質問は飛んできた。
それ以外は質問ではなく、逆質問や社員の方のお話を聞くことが出来る場であったように感じる。

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雰囲気

雑談ベース

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注意した点・感想

選考要素が分からなかったため、とにかく準備してきたことを発揮できるよう頭に詰め込んだ。
しかし、実際は雑談ベースでそれを発揮することなく30分が経過した。
よっぽど企業理解をしていない人以外は落ちる人は少ないように感じている。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2023年2月
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24年卒
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【ご自身に影響を与えた出来事について、幼少期から振り返り時系列でご入力ください。】・小学校2年生サッカーを始める ・小学校5年生友達とトラブル ・中学校サッカークラブに入団 ・中学校1年生初めてのベンチ外、3年生ではレギュラーに ・高校サッカー部で3軍からレギュラーに ・大学サッカー部に所属、主務を務める ・家...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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24年卒
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/
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【質問内容】インターンどうだったか、なんで選考に進もうと思ったの、今何してるの、部活は何してるの、社会人になってもサッカーやりたいの、やりたい仕事はあるのか、学生時代に力を入れたこと、自己pr、逆質問、各質問において少しだけ深...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気がどの企業よりも良かった　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】200人以上　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の現場社員（課長）　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・それぞれの自己紹介 ・志望業界と就職活動の軸 ・なぜマイナビなのか ・マイナビの中で希望する事業部はどこか ・学生時代に力を入れたこと ・上記中の挫折経験とそれをどう乗り越えたか ・ど...
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最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・ESの内容を含めた雑談 ・就職活動の現状 ・志望事業部 ・マイナビの印象 ・（留学していたので）留学経験は活かさないのか ・なぜ留学したのか ・選考中の企業について志望理由 ・逆質問 ・最後に一言　【雰...
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24年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】未定　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】納得いくまで就活を続けていいと言ってくださった　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20〜30分程度　【対策方法】特になし
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二次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・就職活動の軸の理由 ・就職活動の現状 ・もし選考中の企業全部に内定をもらったらどこに行くか ・マイナビでどんな仕事がしたいか ・今まで組織の中でどんな役割をすることが多かったか ・...
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大学非公開 | 文系
【試験科目】性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特になし
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24年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数はあまり多くなく、時間は1時間でした。　【対策方法】SPIや玉手箱の参考書をやっておくこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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ONE CAREERでは、マイナビの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、マイナビの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。マイナビの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やマイナビの企業研究にも役立ちます。
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