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No.300238 本選考 / リクルーター面談の体験談

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本選考
立命館大学 | 文系
2023年11月
リクルーター面談
2023年11月
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

経緯

インターン後に人事面談に案内された。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

自己紹介
就職活動においてどんな事で悩んでいるのか。
またどういう企業に行きたいのか。
など、多くの新卒をサポートしている会社として、就活生の相談に乗っていただけるような場であった。すごく雰囲気は柔らかく、選考要素はなし。

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雰囲気

雑談ベース

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注意した点・感想

雰囲気はすごく柔らかく30分という短い時間ではあったが、楽しく会話するだけで終わったというのが正直な感想。
ただ、やはり就活のプロということもあり、私たちの悩みに対するアドバイスは本当に的確で、参加してよかったと心から思えた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【ご自身に影響を与えた出来事について、幼少期から振り返り時系列でご入力ください。】・小学校2年生サッカーを始める ・小学校5年生友達とトラブル ・中学校サッカークラブに入団 ・中学校1年生初めてのベンチ外、3年生ではレギュラーに ・高校サッカー部で3軍からレギュラーに ・大学サッカー部に所属、主務を務める ・家...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【質問内容】インターンどうだったか、なんで選考に進もうと思ったの、今何してるの、部活は何してるの、社会人になってもサッカーやりたいの、やりたい仕事はあるのか、学生時代に力を入れたこと、自己pr、逆質問、各質問において少しだけ深...
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【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気がどの企業よりも良かった　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】200人以上　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の現場社員（課長）　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・それぞれの自己紹介 ・志望業界と就職活動の軸 ・なぜマイナビなのか ・マイナビの中で希望する事業部はどこか ・学生時代に力を入れたこと ・上記中の挫折経験とそれをどう乗り越えたか ・ど...
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最終面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・ESの内容を含めた雑談 ・就職活動の現状 ・志望事業部 ・マイナビの印象 ・（留学していたので）留学経験は活かさないのか ・なぜ留学したのか ・選考中の企業について志望理由 ・逆質問 ・最後に一言　【雰...
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24年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】未定　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】納得いくまで就活を続けていいと言ってくださった　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20〜30分程度　【対策方法】特になし
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・就職活動の軸の理由 ・就職活動の現状 ・もし選考中の企業全部に内定をもらったらどこに行くか ・マイナビでどんな仕事がしたいか ・今まで組織の中でどんな役割をすることが多かったか ・...
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大学非公開 | 文系
【試験科目】性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特になし
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24年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数はあまり多くなく、時間は1時間でした。　【対策方法】SPIや玉手箱の参考書をやっておくこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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ONE CAREERでは、マイナビの2024年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、マイナビの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。マイナビの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やマイナビの企業研究にも役立ちます。
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