職種別の選考対策
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22年卒 ビジネスコース
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No.215798 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2020年11月下旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チーム1人 |
参加学生数 | 50人程度 |
参加学生の属性 | MARCH以上 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
エン・ジャパンの人材サイトの売り上げを5年で100億にするための採用戦略を立案するというもの。売り上げをあげるものではなくて、上げる人材といった間接的なアプローチであることからかなり難しかった。採用戦略はインターンや面接内容といったところまで詰められる。
ワークの具体的な手順
各グループに一任されているが、1日1回複数グループで質疑応答会があり、その内容を踏まえて直す。
インターンの感想・注意した点
かなりワーク内容は、難しかった。というのも売り上げ施策ではなく、売り上げ施策を考えられる人材採用戦略というなれないものであったため、どのような企業と人材のバッティングをするのかなど考えなければならず、時間も足りなかった。その中で、自分たちはなんで学生が考えるのかというところを意識してやった。
インターン中の参加者や社員との関わり
凄く密に関わる。様々な社員さんからフォードバックを頂ける機会がある。特に担当班のメンターさんは1日の終わりに1人20分程度のフィードバックを行うなど、かなり密なアドバイスを頂けた。朝には社員さんから応援メッセージも届いてたりした。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
人材メガベンチャー
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
入社後活躍という考えを本当に体現しようと優秀な人が頑張っている
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