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大学非公開 | 文系
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最終選考結果 2次選考通過

長所

強みは課題解決に向けた、粘り強さだ。英米への語学留学にて発揮できた。1ヵ国目ではリスニング力不足を痛感し、英語のインプットとアウトプットを高速で回す事による、改善の必要性を感じた。そこで学校の授業前の早朝2時間を使い、英語のリスニング時間の絶対量を増やし、学んだ単語や文法は、オンライン英会話で...

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短所

弱みは何にでも興味を持ってしまう事により、あるべき着眼点から脱線してしまう点だ。大学院の研究を通して文献の読み込みを行う際には、知らない文化や言葉に出会う度に、自身でリサーチを行い、本来の目標とはずれた事に対して、時間を使ってしまう事がある。改善策としては、行動の前に本来の着眼点の整理を行うと...

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学業・勉強している事について教えて下さい

留学生2人と共に、◯◯◯留学生の孤独感の調査に着手した。当初は「◯◯留学生の母国愛が大きいほど、日本での孤独感が高い傾向がある」と仮説を立て、該当者◯◯名への質問紙調査にて、その妥当性を検証した。

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山田コンサルの志望理由と他社との差別化について 　　

御社において、定型的な業務の効率化に携わり、新たな価値を生みだす仕事に注力できる、社会を実現したい。理由はWEB系のベンチャーで働いた際に、定型的な業務に追われることで、生産性や会社へのコミットメントが大幅に低下した経験があるからだ。当初事業部には3名しかおらず、誰でも出来る定型的な雑務ばかり...

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興味がある事業とその理由

興味がある事業はITコンサルティングと事業再生/持続的成長コンサルティングだ。背景としては「定型的な業務の効率化に携わり、新たな価値を生みだす仕事に注力できる、社会を実現したい。」という想いがある。理由はWEB系のベンチャーで働いた際に、定型的な業務に追われることで、生産性や会社へのコミットメ...

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強みを活かして成し遂げたこと

クレジットカードの現地勧誘のアルバイトにて、問い合わせ対応の◯◯として活動し、目標達成に向けメンバーを巻き込むことで、問い合わせの量を◯◯に削減した。業務としては、カード入会を促す営業や、お客様からの問い合わせ対応を行った。当初クレジットカードの明細が紙からアプリに変更したことで、アプリに関す...

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内定
23年卒
内定
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他のより志望度の高いファームから内定を頂けたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
23年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長クラス2名、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→解散　【質問内容】まず初めに、自己紹介とコンサルティング業界、この会社の志望動機を尋ねられる。そこで話した内容に対して、本部長クラスの方々が気になったところを深掘りしてくる。また、組織内で意見が対立した際...
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内定
23年卒
筆記試験
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】「10年後のビジネスパーソンとしての私」　【各科目の問題数と制限時間】上記課題のみ　【対策方法】特になし
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内定
23年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→人事の方とお話→解散　【質問内容】ケース面接を行った。具体的には、ある業界に関する市場規模の算定（フェルミ推定）と、そこに関する新規事業系のケース面接を行った。30分ほど一人で思考し、その後簡単にプレゼン、その後議論を...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人事二名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接室入室→面接→移動して他の人事とお話→解散　【質問内容】座るや否やすぐに質問が始まった。マスクは外して面接を行う。基本的には、学生時代に取り組んでいたことに対して、深掘りをされた。またその上で、コンサルティン...
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23年卒
エントリーシート
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本選考
明治大学 | 文系
【あなたの長所を教えてください。】私の長所は常に対峙している人の期待を上回るべく行動することだ。飲食店のホールスタッフのアルバイトではマニュアル通りに動くのではなく、お客様の次の行動を予測して接客を行っている。子供連れのお客様にはストローをつけてスプーンなどのカトラリーを提供するなどだ。またこのような私が提供したサービスや...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
最終面接
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本選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人事二名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接室入室→面接→移動して他の人事とお話→解散　【質問内容】学生時代に取り組んだこととその深堀り 山田コンサルティングを志望する理由 二次面接と同様に業界理解も深く問われる。 会場に入ると始まり、面接はマス...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
ケース面接
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本選考
明治大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後問題用紙を渡され30分ほど問題を解く。 その後口頭試問。　【質問内容】日本にいるペット◯◯の数はどのくらいか。 またそのペットを飼っている人向けのペット商品を考案すること。 フェルミ推定とケース面接を30分の間に行...
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23年卒
事前説明会
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本選考
明治大学 | 文系
【内容】企業の説明 社長の話 社員との座談会　【注意した点・感想】社長が講話を行う。その話の中には企業が向かう先など濃い内容であるため今後の選考の参考になる。座談会では社員の方が福利厚生などを含めて事細かに質問に答えてくれる。会社として就活生に真摯に向き合っているため好印象であった。
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23年卒
WEBテスト
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本選考
明治大学 | 文系
【試験科目】他のWEBテストでは見ない形式であった。 算数と国語の問題があった。　【各科目の問題数と制限時間】30問ほどを30分で　【対策方法】SPI
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ONE CAREERでは、山田コンサルティンググループの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、山田コンサルティンググループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。山田コンサルティンググループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、コンサル・シンクタンク業界の分析や山田コンサルティンググループの企業研究をする際に役立ちます。
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