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No.46728 本選考 / 二次面接の体験談

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20年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
2019年4月下旬
二次面接
2019年4月下旬
会場 スカイプ
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルタント

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会場到着から選考終了までの流れ

自宅

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質問内容

自己紹介お願いします。
人材系とコンサルを見ているとのことですが、なぜこういった業界を志望しているのか。
就職活動自体はいつから？
インターンはどういったところに行った？
他社の選考状況は？
落ちた理由、課題は？
大学院生だが、大学時代は就職は考えなかったの？
院ではどういった研...

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

研究についての話に興味を持ってくださったので、話しやすかったです。全体的にはまっている感はなかったですけど、愛想よく、理路整然と話すことを気を付けました。結果的に通ることができたので、そういった人間性や話がまとまっているかなどが評価の対象にあったように思えます。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2019年4月
説明会
2019年4月上旬
グループディスカッション（GD）
2019年4月上旬
筆記試験
2019年4月上旬
一次面接
2019年4月下旬
二次面接
2019年4月下旬
最終面接
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内定
20年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませると会議室に案内され、面接を行う。　【質問内容】一次面接で質問したことについて深掘り（質問の意図について）があり、改めて質問内容についての説明があった。そして面接のほとんどが逆質問の時間だった。他には一次面接と同じようにベーシ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませると会議室に案内され、SPIの性格診断を受けたのち面接が始まる。　【質問内容】改めて志望理由等が質問され、全体的なおさらいが行われる。今まで行ってきた活動について深掘りされ、いくつかの論点について自分の考えを説明することを求め...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、1時間ほどの会社説明の後参加者が2グループに分けられ筆記試験とGDを交互に行う。GDではさらにグループが2つに分けられる。　【GDのテーマ・お題】与えられたいくつかの職業がAIの発展による受ける影響の大小の評価。　【GDの手順】GD中は1人の社員が2つのグループを見て回っている...
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20年卒
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【採用人数・倍率】辞退したの正確な数は不明だが、面接で10人前後と伺った。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明
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内定
20年卒
一次面接
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本選考
慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、2人の面接官と順番に面接をする。　【質問内容】志望動機、自分がなりたい姿、自身の経歴についてといったようなベーシックな質問に加え、問題が発生した時にどのように行動するかといったようなケース問題や理想のコンサルタン...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
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慶應義塾大学 | 文系
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20年卒
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コストマネジメントの方　【会場到着から選考終了までの流れ】電話→待機　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・自己紹介からの流れで、学生時代にしてきたことの話 ・就職活動の軸と御社への志望動機 ・あなたにとって仕事とは何なのか？ 以上のことを中心に質問された。また、私の場合ケー...
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20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コストマネジメントのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLを開いて待機　【質問内容】大きく分けて3つある。1つ目は企業選びの軸。2つ目は「最近気になるビジネスニュースは？」と問われ、そこから「もし君がその社長ならどうするのか？」というようにケース問題のように考え...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後に行われる　【GDのテーマ・お題】AIで無くなる仕事について　【GDの手順】AIについて定義を行う （AIは「データを活用できるもの」と「データを活用できないもの」と区分すると非常に簡単になる） ↓ 6種ほど職業が記載されており、それが無くなる・無くならないの分別を行う ...
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ONE CAREERでは、プロレド・パートナーズの2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、プロレド・パートナーズの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。プロレド・パートナーズの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やプロレド・パートナーズの企業研究にも役立ちます。
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