プロレド・パートナーズの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ

『価値＝対価』とは、言い換えると「フェアな社会の実現」です。不正な競争環境のない、既得権益のない、価値に見合った対価を得られる社会環境の実現のために、プロレド・パートナーズはコンサルティングを提供します。

私たちはこれまで、多くの企業にコンサルティングを提供してまいりました。その活動を通して強く印象に残っているのは、「企業が社会や顧客に提供している価値」と「その企業の利益率や従業員の待遇」が必ずしも相関しないという現実です。

例えばメーカーは、安心・安全な製品を提供するため、研究開発やオペレーションの改善に多大な投資を行い、その事業は勤勉かつ献身的な従業員に支えられています。しかしながら、収益性が低く、深刻な経営課題を抱える企業も少なくありません。社会に素晴らしい価値を提供し、懸命な努力を続けているにも関わらず、厳しい経営状況にある企業。こうした企業に対して、私たちに何かできることはないか。そのような思いで、私たちは経営コンサルティングに従事しています。

社会に必要不可欠で、魅力ある企業の成長を支えるため、私たちはプロフェッショナルとしての責務をはたしながら、これまでにない革新的なアイデアを生み出し続けます。私たちのコンサルティングサービスは、PLやBS、企業変革にインパクトを与える成果を出すことを目指し、企業活動を広く支援いたします。

「結果が出なければフィーゼロ」の成果報酬型コンサルティングで創業し、会社レベルで結果にコミットしてきました。

第二創業期の現在は、より多くのクライアントに価値を届けるため、固定報酬型を主軸に、大企業を中心として支援領域を拡大しています。
一方で、評価はアウトプット中心であり、個人が結果にコミットするという思想は変わりません。

東証プライム上場の安定基盤のもと、真のクライアントファーストを追求しています。

プロジェクトは少数精鋭のチームで担う体制のため、1年目から顧客と直接向き合えます。

クライアントには大手企業も多く、上流から下流まで一気通貫で支援する大規模プロジェクトに携わる機会もあります。

プロジェクトは1〜2年単位で変わり、多業界×多テーマの経験が20代のうちに積み上がります。

年功序列はなく、最年少マネージャーは26歳。20代での事業責任者登用や、新規事業・PEファンド立ち上げの実績もあり、コンサルタントと事業家の両面のスキルを身につけられます。

「相手の立場になったとき、チームとして、個人として何ができるか」を根底の哲学に、互いを尊重し、本音で意見を交わし合う文化です。

社員の平均年齢は35.1歳、20代・30代が約7割で、バックグラウンドもさまざま。

社員や応募者が最も魅力に挙げるのは「人の魅力」で、意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれています。