プロレド・パートナーズの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

コンサルティング企業を志望していたので受けたものの、やっている事業内容が思った以上に絞られており、自分にのやりたいことと微妙に合っていないと感じたため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

経緯

一次面接が終わり、次の面接が最終面接になるとのことだったので、その前に一度人事社員と日程調整や最終面接で話すことの壁打ちなどをする目的で開催された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHRO

内容

序盤に模擬面接の準備時間があり、その後CHROの◯◯さんとの模擬面接&フィードバック

承諾/辞退理由の詳細

入社を決めた企業と比べて内定後のフォローが少なく、さらに成長の可能性も相対的に感じられなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

試験科目

言語・非言語

経緯

一次面接突破後にセッティングしていただいた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当役員

承諾/辞退理由の詳細

人柄に惹かれた 環境や待遇がよさそうだった 事業内容に興味が持てた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

試験科目

言語・非言語、性格

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CHO

内容

会社説明会兼会食

承諾/辞退理由の詳細

IT分野の案件を扱っていなかったこと、また給与の高い別の会社の内定をいただいたので辞退した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン社員・一次面接の社員の方の直属の上司

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員・プロジェクトのメンバー

会場到着から選考終了までの流れ

待合室がGDを行う部屋と同一で、待ち時間に人事の方が入室し緊張をほぐしてくださる。GD及び質疑応答終了後、人事の方による結果についての補足があったのち、退室。

学生時代に力を注いだこと

大学時代は、1,2年の間は主にサークル活動に、3年になってからはそれに加えて長期インターンシップにも力を入れていました。色々なものに興味がわく性格なので、学生団体と◯◯サークルの両方に所属し、時期によって時間のかけ具合を調整することで両立しました。学生団体では海外インターンシップ運営における参加学生の獲得において、オンライ...

試験科目

計算、判断推理

内容

ベテラン社員から会社の特徴や強み、扱っている案件など、大まかな会社説明を受けた後、若手社員から研修や日々のスケジュールなどの解説があり、その後学生からの質問タイムが設けられた。

採用人数・倍率

辞退したの正確な数は不明だが、面接で10人前後と伺った。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

専務

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

プリンシパル

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、1時間ほどの会社説明の後参加者が2グループに分けられ筆記試験とGDを交互に行う。GDではさらにグループが2つに分けられる。

試験科目

言語、計数

内容

会社説明、グループディスカッション、筆記試験が一気に行われる。