職種別の選考対策
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25年卒 営業職
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No.364289 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 7月中旬 |
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実施場所 | オフィス |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 5人 |
参加学生数 | 30人ほど |
参加学生の属性 | 県内の大学 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
最初は座学で会社のことについて学ぶことができます。その後その会社の設立から現在に至るまでの事実に沿った経営のゲームをしました。社員にどれくらいお金をかけるか、中途社員を雇うかなど経営者目線での選択が迫られます。
ワークの具体的な手順
座学→グループワーク→座談会
インターンの感想・注意した点
経営者側の視点でのグループワークはしたことがなく、非常におもしろかったです。このワークを通して人を大事にしていることをアピールしていることが強く伝わりました。社員の方が回ってチームの様子を見ているので、笑顔でいることに気をつけました。
懇親会の有無と選考への影響
早期選考に案内されます。
インターン中の参加者や社員との関わり
座学、グループワーク中はなかなか話す機会は無く、質問がある時や、タブレットでのトラブルがあった際に社員の方々が対応する程度だったのであまりないです。しかし座談会では聞きたいことを社員の方々に直接聞くことができます。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
硬そうなイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
優しい方が多い笑顔で話しているイメージ
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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