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最終選考結果 1次選考通過

周りの人からどのような人だとよく言われるか。（200字）

周りから協調性が高いとよく言われる。グループで物事を決める時など、皆の意見を聞いてまとめる役割をすることが多いからだと思う。私自身も柔軟な発想を生み出すために自由に意見を言いやすい環境作りを意識している。またグループで意見がぶつかった際には、親しみやすさから相談を受けることも多く、双方の悩みの...

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得意なこと・人からよく褒められることは何か。（200字）

積極的に挑戦する姿勢である。ゼミ活動では副ゼミ長に立候補し、また3年に1度開催されるゼミの大同窓会では、運営係に手を挙げた。これは初代から現役のゼミ生16代の集まるもので、他のゼミにはない機会に魅力を感じた。そこで私は、ゼミ生時代を思い出したり初対面の参加者同士で共有したりできる場を提供したい...

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人として生きる上で大切にしていることは何か。（200字）

「多くの価値観に触れること」を大切にしている。なぜならあらゆる課題に柔軟に対処できると考えるからだ。大学では◯◯語学留学に参加し、語学学校の生徒との交流を通して仕事観や教育に対する当たり前が国ごとに全く異なることを実感した。またゼミ活動では、対話の中である程度同じ学力レベルの人の集まりでさえ異...

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あなたがのめり込んでいること・または楽しく没頭できることは何か。（200字）

没頭できることは散歩である。就職活動で初めて降りる駅を使う際、時間がある時に帰り道を歩くようにしている。その中で駅や路線によって雰囲気が変わっていくのを実感したり、電車に乗っていては見つけられなかったようなお店に出会えたりと、そこにしかない新しい発見がある。また、何か考え事をする際、無心で歩く...

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あなたがやっていて飽きないこと・苦にならなそうなことは何か。（200字）

誰かのために行動することである。昨年弟が受験勉強に行き詰っていた際、話を聞く中で、ただ勉強法を伝えるのではなく適切な参考書選びが必要だと考え、より似た状況を経験した友達から情報収集をし、その友達の体験談を添えてアドバイスをした。これを受けて弟の友達からも相談され、詳しく話を聞き出すと模試の取り...

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あなたがやってみたいこと・憧れていることは何か。（200字）

顧客に寄り添い相手が求める以上の価値を提供することである。私は塾のコールスタッフのアルバイトで塾を検討する保護者と会話する機会が多い。会話の中で、今すぐ入塾を考えている人に体験授業を勧めることもあれば、ひたすら子どもの学力に対する不安に真摯に耳を傾けるうちに解決する人もいる。この経験から、仕事...

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【経緯】部長面接に向けた準備として、面談の機会を設けていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、ラウンジのような場所で面談をした。　【質問内容】将来成し遂げたいことや企業選びの軸を中心に聞かれた。他社の選考状況も聞かれた。あとは学生による逆質問がほとんどだった。特に選考といった要素は感じられず、学生も社...
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部長面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ後に、受付横のソファーで待機。待機後に人事に面接室に案内される。　【質問内容】第一に、志望動機を尋ねられた。深掘りの過程で、船井総研で実現したいことや、なぜ船井総研である必要があるのか、尋ねられた。第二に、...
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【経緯】最終面接に向けた準備として、面談の機会を設けていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、目的フロアに到着。リクルーターが迎えに来て、ラウンジスペースで面談を実施する。　【質問内容】ほぼ雑談だった。社長や役員が人事権を握る最終面接の結果は、いちリクルーター社員にはどうにもできないようだった。したが...
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21年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員3名、人事部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、受付横のソファーで待機。最終面接前に個室に案内され、注意事項を説明される。　【質問内容】第一に志望動機。この点についてはあまり深掘りされない。なぜ自分が船井総研に入る必要があるのか、について答えられ...
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21年卒
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【内定後の課題の有無】ない　【内定後の拘束】内定後も就活を続けても良いと言われた。　【内定後の研修など】内定者アルバイトを企画しているようであるが、内定者全員にアルバイトに参加させることが難しいらしく、アルバイト企画の実施は検討中だと社員から伝えられた。　【採用人数・倍率】分からない。内定者懇親会がweb開催になった都合で...
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【承諾/辞退理由の詳細】パッケージを売るイメージが強く、自分が思い描いているコンサルの業務内容とは異なるため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会でもなく学生団体でもなく留学もしていない人が多い印象
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21年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の想い描くコンサルではなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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21年卒
最終グループ面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベルの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・インターンシップの感想 ・船井総研の志望理由 ・入社後実現したいこと ・逆質問 それぞれを一人ずつ深堀りされます。ですので、グループ面接でも、やっていることは個人面接と...
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21年卒
最終面接（グループ面接）
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長や役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機、移動し面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・船井総研を志望している理由 ・現在の就活状況 それぞれの質問に対してさらにいくつか質問される。主に志望動機への深堀りが多い。なぜ船井なのか、自分の目標がなぜ船井で実現...
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21年卒
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【経緯】インターンシップ終了後に、自分のグループのメンターの方と面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→解散　【質問内容】・インターンシップの感想（なにか困ったことはなかったか、他のインターンと比較してどうだったか） ・インターンシップ内のFB（グループでの立ち回り、最終的なアウトプットに対して...
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