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コンサル・シンクタンク 船井総合研究所
19年卒 経営コンサルタント職
経営コンサルタント職
No.14833 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
2017年7月
グループディスカッション（GD）
2017年7月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2時間程度
社員の人数 2名
学生の人数 20名
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

船井総合研究所について、今年度のインターンシップについての説明を受け、船井総合研究所が取り組んでいるコンサルティング手法について講義を受ける。その後にGDを行う。テーマが発表され、フィールドワークを行い、再度GDを行い、発表し、FBがあったのち終了となった。

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GDのテーマ・お題

東京駅地下のある店舗の売り上げを圧倒的に上げる方法を考案せよ。

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GDの手順

船井総合研究所の取り組んでいるコンサルティング手法に基づいて提案することが求められる。また、現場主義を重視しているため、フィールドワークを行い、そこで得られた知見を根拠に提案に落とし込んでいき、まとめて発表にする。

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プレゼン時間の有無

各グループ発表する。机上の紙にまとめて発表を行う。

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雰囲気

穏やかな雰囲気であり、選考を受けている雰囲気ではなく、非常に楽しくできた。

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注意した点・感想

説明会で伺った船井総合研究所の用いているコンサルティング手法についてその場で理解し、咀嚼し、アウトプットに落とし込める瞬発力は求められるだろう。ただし、ロジカルな部分だけでなく、グループ全体で興味を持って提案が出来るかどうかが重要であると感じた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2017年7月
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2017年7月
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【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】約30問ずつ 各20分ほどの制限時間　【対策方法】本で勉強。 ただ今回は受かった後に、「一応受けてください」といった形で選考と無関係という特殊なケースだった。
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ONE CAREERでは、船井総合研究所の2019年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、船井総合研究所のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。船井総合研究所のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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