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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
立教大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 2017/12/8,10
実施場所 1日目：貸し会議室、2日目：本社
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 3〜5名
参加学生数 16名
参加学生の属性 マーチ以上
交通費補助の有無 交通費：実費分を支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

課題：「この先船井総合研究所はどのようなチャレンジをすれば成長していくのか」
全4チーム、各4名ずつの構成。

1日目：貸し会議室、
前半は社員からの講義やセッションを受け、後半は各チームでプレゼンに向けたワークを行う。

2日目：本社
午前〜15時あたりまで各チームでワークとプ...

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ワークの具体的な手順

大きな枠組みは決められていたが、基本的に自由だった。

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インターンの感想・注意した点

進め方は比較的自由だったため、各チームのタイムマネジメント能力やファシリテート能力がかなり左右する。
新規事業の立案なのにも関わらず、他社での前例があるのかをかなり問われたため、真新しいことはこの会社ではできないんだなと感じた。あくまでもリスクが低くて現実可能性の極めて高いアイディアが求められた。

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懇親会の有無と選考への影響

最終日に懇親会があった。
本選考はかなり優遇され、面接の回数が2回ほどになると聞いた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

チームメイトとは仲良くなるが、他チームとのやり取りはあまりないので自主的に行かないと仲良くはならない。
社員は人事の人は比較的手厚く見てくれた印象だったが、メンターについた現役のコンサルタントは冷たい感じだった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

説明会であった社員さんが知的な雰囲気を持っていて、コンサルタントっぽいなと感じた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社員は人によって異なるが、人事はいい人たちだった。
コンサルティングファームの中では、体育会系の雰囲気を感じた。
かなりの激務なため、自分の時間を全てを仕事に費やしていける人がこの会社では生き残れると感じた。

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グループディスカッション（GD）
2017年12月上旬
グループ面接
2017年12月上旬
WEBテスト
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】船井総合研究所の新規事業を提案する。初日のキックオフで経営層からお話をお聞きする。船井総合研究所のコンサルティング手法に基づいて提案を作成していく。競合分析や財務分析など、現場で使われているであろう手法を用いることが求められる。　【ワークの具体的な手順】一般的な新規事業立案...
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ONE CAREERでは、船井総合研究所の2019年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また船井総合研究所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、船井総合研究所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、コンサル・シンクタンク業界の分析や船井総合研究所の企業研究にも役立ちます。
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