職種別の選考対策
年次:
![](https://assets.onecareer.jp/assets/v2/sort-down-dc2e7b487767665f16ec53da71439331ae5e45718e092b9e6bfb115096defc1a.png)
22年卒 戦略コンサルタント(IBMコンサルティング事業本部)
戦略コンサルタント(IBMコンサルティング事業本部)
No.123162 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
22年卒 戦略コンサルタント(IBMコンサルティング事業本部)
戦略コンサルタント(IBMコンサルティング事業本部)
22年卒
グループディスカッション(GD)
>
インターンシップ選考
横浜国立大学大学院 | 理系
2020年6月下旬
グループディスカッション(GD)
2020年6月下旬
会場 | オンラインで |
---|---|
試験時間 | 70分 |
社員の人数 | 2人 |
学生の人数 | 6人 |
結果通知時期 | 2週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
選考の説明、テーマの発表の後、30分間グループディスカッション。その後2分程度で発表。最後に学生それぞれにフィードバックがある。
GDのテーマ・お題
IBMのGDの選考基準を考えよ
GDの手順
全体として30分の時間設定。最初に30分の使い方をメンバー全員で確認。前提の確認に5分かけた。次にある程度決めたグループ分けに沿ってメンバーでブレインストーミングを10分程度行った。その後残りの時間を使ってまとめを行った。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介
プレゼン時間の有無
2分程度
選考官からのフィードバックの有無
個人に対してGDの振る舞いに対してコメントがあった。
雰囲気
穏やかな雰囲気
注意した点・感想
ファシリテーターを務めたため、メンバー全員が発言できるように工夫した。選考前にネットでGDの時間配分やまとめ方について軽く調べ、頭に入れておいた。GD選考では論理性よりも協調性が見られていると思うので、メンバーの発言を促すこと、尊重することなどを意識した。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
IT・通信NTTドコモWILLコース(WF確約型WILLコース)
-
IT・通信アマゾンジャパンコンシューマー総合職
-
IT・通信メタ(旧:フェイスブック)総合職
-
IT・通信ディー・エヌ・エーエンジニア職
-
IT・通信ソフトバンクエンジニアコース
-
IT・通信NTT DATA(NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.)SE・コンサル・営業コース