職種別の選考対策
年次:
21年卒 営業(テクノロジー事業本部)
営業(テクノロジー事業本部)
No.107901 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
21年卒 営業(テクノロジー事業本部)
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21年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 文系
4月中旬
グループディスカッション(GD)
4月中旬
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 1時間程度 |
社員の人数 | 2人 |
学生の人数 | 6人 |
結果通知時期 | 2週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
web上でのグループディスカッション
GDのテーマ・お題
自動車会社Aに対する提案を考えよ
GDの手順
GD接続20分前に、マイページに資料が送付され個人ワーク
接続後アイスブレイク、社員の方の自己紹介
その後ディスカッションタイム
代表1,2名が発表
社員からのフィードバック
質問タイム(1人一問必ず聞ける時間確保されていた)
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
web上という慣れない形式だったので
面接官の方もそれを気遣ってくれる発言をしていた
プレゼン時間の有無
画面共有しているパワーポイントを見ながら口頭で説明する。
(あくまでロールプレイングという設定だったので、面接官をクライアントと見立てて発表する)
選考官からの質疑応答の有無
一人2問程度、気になるところを質問される
選考官からのフィードバックの有無
良いところ、悪いところを比較的優しめにフィードバックをもらえる
個人に対しての感想ではなくあくまでチーム全体の感想
雰囲気
web上ということで、発言のタイミングが被ったり、画面を共有したわたしは操作方法がわからず全員の顔を見ずにディスカッションを進めるなど、不具合も生じた。
しかし面接官もそこまで圧迫感はなく、優しくフィードバックをくれ
質問に対しても非常に丁寧に答えてくださり志望度が上がった。
注意した点・感想
「協調性」と「自分の役割」を意識して取り組んだ。
論理的にガツガツと議論を進めることは自分は苦手なので、リーダーを支えつつ矛盾がないように議論を軌道修正するポジションを意識した。内定獲得時にも協調性が高く評価されたと聞き、チームメンバーに対する配慮は大切だと思う。
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