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No.188546 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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23年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2021年5月
グループディスカッション（GD）
2021年5月
会場 オンライン
試験時間 約2時間
社員の人数 各チームに一人
学生の人数 5名程度
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

初めに社員さんからの説明があった。そこでは業界の動向、会社の価値観、事業領域を教えていただいた。次にブレークアウトルームに分かれてグループワークを実施。その後全体で集合して発表&フィードバック。最後は質疑応答などがあり解散した。

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GDのテーマ・お題

日本の今後の課題を考えるもの

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GDの手順

初めにアイスブレイクで自己紹介を行った。その後議論に入った。そこでは「今後の日本の課題」について扱いたいテーマを1つ決め、それに沿った情報を集めてアイデアを発散させ、まとめていった。テーマ決め・情報収集の順番や、個人作業&集団作業の割合が時間を左右すると感じた。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

ごく簡単な自己紹介

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プレゼン時間の有無

3分程度

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選考官からのフィードバックの有無

チームごとのフィードバック、全体へのフィードバックがあった

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雰囲気

グループワーク中も発表中もお互いの話をしっかり聞いてくれる人が多かった。発言も多く議論は活発だった。

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注意した点・感想

テーマをなるべく細かく設定するよう心掛けた。例えば「外国人労働者の流入」の一つをとっても、それでグローバル化が進むというポジティブな側面と、日本人雇用の機会が減るというネガティブな側面がある。そのためどの側面を扱いたいのか、キーワードからテーマへ落とし込むときにできるだけ細かく設定するよう心掛けた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
2021年5月
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】まず初めに、社員さんから会社説明があり、業界の動向や会社の理念、事業領域を学んだ。次にブレークアウトルームに分かれて、グループワークを始めた。その後、全体でプレゼン&フィードバック、最後は質疑応答を行った。　【GDのテーマ・お題】これからの日本の社会課題について　【GDの手順】まず初めに、...
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23年卒
グループディスカッション（GD）
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでの開催　【GDのテーマ・お題】秘匿義務により記述できません　【GDの手順】基本的なグループディスカッションと同様の流れであった。グループディスカッション未体験の参加者も半数ほどいたため、経験者が引っ張っていく場面が多かった。アイディアベースの議論にならないように注意して進めた。　...
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23年卒
録画面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接アプリ「HARUTAKA」を起動した後、録画を開始した。　【質問内容】まず初めに、録画アプリの操作案内動画を視聴し、動作確認を行なった。それから、録画面接に移り、2つの質問に回答した。 設問1：自己紹介、インターンシップへの意...
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ONE CAREERでは、メディクルードの2023年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、メディクルードのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。メディクルードのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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