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最終選考結果 最終選考通過（内定）

【大学時代に力を入れたこと 】学業（ゼミまたは興味のある分野、科目）

音楽ライブを企画する授業に本気で挑戦
大学3年次に配信ライブ企画の授業を通して、積極的に挑戦することの楽しさを学びました。出演者の魅力を多くの方に知ってもらうことを目的に、宣伝方法を考え230名以上の視聴者目標を掲げました。毎年内部の学生が顧客の中心になっていたので、今年度は外部の知名度向上...

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【大学時代に力を入れたこと 】 学業以外の活動（クラブ、サークル、ボランティア、地域活動、アルバイトなど）

学園祭実行委員として活動
私は、先輩・後輩との縦の繋がりを持ちたいと思い、大学3年間学園祭実行委員として活動してきました。大学3年間、学園祭実行委員として主体的に行動することを通し視野を広げることが出来ました。主に出演者の楽屋準備を担当していたのですが、来て下さった出演者へ感謝の気持ちを伝え...

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長所・その長所を発揮したエピソード

強み：信頼関係を築くこと
私は塾講師の経験から、人の気持ちに寄り添うコミュニケーションを行い、信頼関係を築くことが出来ます。担当講師として生徒はもちろんですが、保護者の方にも安心して預けてもらえるよう信頼を得ることが課題でした。そこで、授業後は毎回連絡帳や電話で、授業の進捗や生徒の様子を共有...

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業界や仕事内容に興味を持った理由・御社に関心を持った理由・入社後にやってみたい仕事など

私が人材業界を選んだ理由は、人の人生に関われる魅力を感じたからだ。個別指導塾で、講師のアルバイトをしている際、小中学生の進路に携わる機会があり、自分の意見が相手の役に立った時喜びを感じた。様々な業界を調べているうちに人材業界の仕事は、一人一人にあった仕事を提案できるので、似ている部分があると思...

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【承諾/辞退理由の詳細】実力主義な会社であるため、自分としては社風に合わないと感じたからです。　【採用人数・倍率】わからないです。　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからないです。
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二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】Web上で待機 →入室 →面接 →アンケート →退室　【質問内容】なぜ人材業界なのか、なぜこの会社なのか 人材業界のイメージ、大変そうだと思うこと、営業職のイメージ 強み・弱み ストレスに強いかどうか、打たれ強い...
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筆記試験
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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】最終面接の場で受けました。終わったら受付の方に声を掛ける形だったため制限時間はありませんでした。　【対策方法】特にないです。
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22年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】制限時間に対して問題数が多く、問題も難しかったです。　【対策方法】SPI対策
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22年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】8年目の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Web上で準備 →入室 →アンケート →退室　【質問内容】人材業界、ヒューマンリソシアのイメージやギャップについて（ポジティブ・ネガティブ両方） 自己紹介 困難なことをどのように乗り越えたか 同じ活動での成功体験、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】近畿地区責任者の方、不明　【会場到着から選考終了までの流れ】内線で連絡 →性格検査 →面接　【質問内容】自己紹介 履歴書に沿って深堀 人材業界のイメージ、仕事内容の理解 入社後どのように活躍できるか 大変なときになぜ頑張れたのか 他の人からどのような評価を受けるか...
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22年卒
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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（OpenES）】私は、大学での学び以外にも、社会に出て役に立てるような知識を身につけるために、資格の勉強に力を入れました。具体的には、◯◯検定2級（準1級を勉強中）、日商簿記検定2級、を取得しました。私は生活している中で、だらける時間を作りたくないです。常に何かに向かって取り組んで...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、ヒューマンリソシアの2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ヒューマンリソシアのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ヒューマンリソシアのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やヒューマンリソシアの企業研究をする際に役立ちます。
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