24年卒 テクニカルエンジニア
テクニカルエンジニア
No.344493 インターン / インターンシップの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
実施日程 | 2022年8/31〜9/2 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 不明 |
参加学生数 | 約20人 |
参加学生の属性 | 主に大学3年生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
社員と仮定して、未来創出提案ワークを行った。各グループ内で、昨今、日本の様々な業界毎に問題となっている点、或いは社会問題となっている点を調査し、自分達が調べ上げた課題点に対してシステムで解決する、もしくは社会の期待や要請に応える事のできるサービスを提案する。
ケースが設定されており、IT関連...
ワークの具体的な手順
どんな仕組み・フローなのか、どんな技術・サービスを活用したのかを調査。
その後、誰にとって価値があるのか、どんなメリットがあるのか、変えたことによるデメリットを考えてみる。
(50分)
グループワーク(120分)
プレゼンテーション発表(5分)
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インターンの感想・注意した点
注意した点
・現実に生じている業界や社会の問題点を指摘できているかどうか
・課題点を解決できるシステム(サービス)提案となっているか
・未来感ある企画内容になっているか(目安10以内)
・企業の特徴、強みを生かした提案になっているか
・プレゼンテーションのわかりやすさ
以上を注意し...
懇親会の有無と選考への影響
インターンの中で、先輩社員との座談会が設けられているため、そこで業界・会社の疑問点を解消することができた。
インターン後に、インターン参加者限定の内定者との対面交流会の案内があったため、少なくとも選考への影響はありそうだと感じた。
インターン中の参加者や社員との関わり
インターンが始まってすぐにアイスブレイクや働く価値観の共有と称し、参加者同士のグループワークがあった。さらに夏のインターンで就職活動が始まって間もない人が多いためか、就職情報交換の時間も設けられた。先輩社員の方との座談会にて社員との関わりがあった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン参加前は、1人で黙々と個人作業をするため、グループでのコミュニケーションは少ないイメージがあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
1つの問題に対して、グループで調査して考えることで提案活動を行っていることを理解ることができた。また、歳が離れていても、風通しが良くとても明るい雰囲気の社員の方々が多くいらっしゃった。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
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