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インターンシップ
実施日程 2020年2月下旬
実施場所 日本橋
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 1チームあたり5人〜6人
参加学生数 40人弱
参加学生の属性 東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應大学
交通費補助の有無 交通費は全員に支給、遠方者は宿泊費も負担してくれる

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

日本橋の今後のまちづくりにおけるコンセプトをその土地利用とともに提案するのがワークの具体的な内容であった。
班で議論する時間が大半を占めていたが、その成果を報告するプレゼンテーションの機会が設けられており、準優勝と優勝チームを決定する。

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ワークの具体的な手順

まずは日本橋に関する簡単な講義が行われ、その後グループでワークに取り組んだ。
実際に現地を視察しながら考える時間もあり、実際のまちづくりを短期間で体験できる貴重な機会であった。

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インターンの感想・注意した点

とにかく積極的に発言することを心がけた。
また、まちづくりワークショップであるため抽象的な議論が多く、チーム全員の認識が常に統一されるように心がけた。
一つ一つの丁寧なコミュニケーションの積み重ねによって、結論もより具体的なものにできたと感じている。

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懇親会の有無と選考への影響

後日フォローアップ面談が設定され、そこでインターン中のフィードバックなどを受ける。
また、インターンで活躍した学生はその後優遇選考のルートが案内される。

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インターン中の参加者や社員との関わり

ほとんど同じ班の学生とのコミュニケーションであった。しかし、懇親会などでは他の班の学生ともコミュニケーションが取れ、そこで接触を図ればたくさんの参加者と触れ合う機会はある。
一方で社員の方に関しては、さほど関わる機会がない。メンターが班に1人ついてくれるが、軽く助言などをしてくれる程度である...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

インターン前からOB訪問をしており、そこでの印象は、コミュニケーションが上手でとても親切であるという印象を持った。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

インターン前と同様、明るく優しく接してくれる社員さんというイメージは変わらず。余計に好印象をもった。

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