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24年卒 コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
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24年卒
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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 4月中旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 全体で3人
参加学生数 40名程度
参加学生の属性 不明

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

経営者グループとレイスグループに分かれて経営者の課題解決を行っていました。実力主義のインターンであり、レイスグループ側は実際のレイスグループのソリューションの中からどれが最適かを見極めながら経営者に提案して、経営者に採用されれば、得点に加算という形でした。

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ワークの具体的な手順

レイスグループ側は資料の読み込み、検討、仮提案、本提案を行い、採択の可否が一連の流れでした。前半、後半でレイスグループと経営者の立場を変えていました。

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インターンの感想・注意した点

ワークの中でグループで協力する場面が多くありました。困難なワークに感じましたが、協力することで経営者側に納得してもらえるような提案に繋がりました。注意した点はグループワークの際には適度に相槌を打つ、笑顔といった基本的なことを意識していました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

今回のワーク中に直接社員の方と関わる機会はすくなかったです。他の参加者の方とはワークを通して交流する機会が多く設けられていました。しかし、不明点等あれば社員の方に質問しやすい雰囲気ではありました。オンラインのため少しコミニュケーションがとりづらいと感じました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

個人主義、ハードワーク

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

ハードワークであるが、チームプレイの要素も強くあると感じました。

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24年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題を抱えた企業とレイスグループのどちらかに所属し、協力して課題を解決する。レイスグループ側はヒアリング、課題の特定、提案までを実行する必要があり、実際の業務内容を簡略化したゲームのように感じられた。　【ワークの具体的な手順】チームで相談する時間をはさみながら、ヒアリング、...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークで顧客の経営課題をヒアリングし、提案するワークがありました。経営者視点の学生からキーワードを言うことで、会社が持つ一番の課題を予測するヒアリングを個人のワークで行い、グループワークで情報交換をして、経営者に対する提案をまとめました。　【ワークの具体的な手順】グ...
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大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の経営課題を解決する業務を体験するインターンシップ。 経営者の目線やレイス社員の目線になりきって行う。実際の事例などを含めて説明いただきくことで、自分たちの考えにどの要素が足りなかったかを知ることができた。　【ワークの具体的な手順】企業とレイスチームに分かれて経営課題...
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24年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に会った事例を、社がアレンジしたもの。経営者チームとレイスチームに分かれてワークを行なった。それぞれ、担当を割り振られその資料を読み込んだあとにその担当者になりきって進めていくという流れ。社員のような気分になる。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み→作戦会議→ヒアリン...
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24年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務に即した形で、経営者として課題を見極め、課題を解決してくれそうな提案をしてくれた企業を選ぶワークを行った。また、レイスグループチームの時には、企業の課題に対して、適切かつ有効な課題解決方法の提案を行った。　【ワークの具体的な手順】オンライン　【インターンの感想・注...
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24年卒
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福島大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者とコンサルティングチームに分かれ、課題解決のために適切なソリューションを提案、採用できるかどうかを点数化したゲーム形式であった。役割はどちらとも担い、その後は懇親会として1時間ほどの質疑応答の時間が取られた。　【ワークの具体的な手順】経営者側とコンサルティング側に分か...
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24年卒
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者チームとコンサルタントチームに分かれ、それぞれの経営者の経営課題に対しチームで提供するソリューションの選定と提案を行った。チーム戦かつ個人戦のゲーム形式になっており、経営者側も必要なソリューションを依頼することが求められていた。　【ワークの具体的な手順】ヒアリング→チ...
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24年卒
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神戸市外国語大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営者が抱える課題や悩みに対して有効な解決策の提案や、経営者が抱える悩みをヒアリングすること。 また、経営者側の視点に立って、レイス役のコンサルタントに悩みを伝え、有効な解決策を提案してもらうことなど。　【ワークの具体的な手順】レイス役： 資料読み込み→経営者が抱える課題...
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ONE CAREERでは、レイスグループの2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またレイスグループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、レイスグループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、コンサル・シンクタンク業界の分析やレイスグループの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
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    • 総合職（経営企画）※現在募集なし
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  • 26年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
    • CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）
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  • 25年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
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  • 24年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
    • CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
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  • 20年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
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  • 18年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
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  • 17年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
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    • 総合職（経営企画）※現在募集なし
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    • 一般職 ※現在募集なし
  • 16年卒
    • コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）
    • CS職（コーポレート部門）（全国型・地域限定型・都道府県限定）
    • 総合職（地域限定型）※コンサルティング営業職（全国型・地域限定型）へ統合
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