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コンサル・シンクタンク ID&Eホールディングス（旧：日本工営）
19年卒 技術系
技術系
No.30597 本選考 / 一次面接の体験談

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19年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 理系
2018年2月下旬
一次面接
2018年2月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 約1時間
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の方1人と各部署（志望部署）の方2人。
アイスブレイクに部活動や趣味のことを聞くなど穏やかな方々だった。

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室で交通費精算後待機。そのまま面接へ。

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質問内容

部活動で◯◯部だったことから、どんな◯◯でどんな◯◯だったかを聞かれ、緊張を解いてくれた。
その他に
・志望動機
・英語の出来（TOEICの点数や海外経験）
・研究のこと
・志望度合
・勤務地の希望
・苦労した経験と乗り越えた時のモチベーション
を聞かれた。

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雰囲気

こちらの話を真剣に聞いてくれる方々で、堅苦しい雰囲気はなかった。
終始穏やかでスムーズにすすんだ。

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注意した点・感想

一般的なマナーや作法については気にしたが、これといって注意したことはない。
結論ファーストではきはきと返答すれば問題ない。
感想としては、終始穏やかに進んだため、非常に気持ちよく面接を受けることができたのが良かった。

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筆記試験
2018年2月下旬
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2018年3月上旬
最終面接
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19年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】集合→交通費精算→面接→解散　【質問内容】・名前と自己紹介 ・志望動機 ・なんで日本工営なのか？ ・部活動の競技について ・成績が振るわなかった科目について ・TOEICの点数について ・小論文で書いた内容について ・志望度...
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19年卒
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内定
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→交通費精算→面接→解散　【質問内容】・志望動機 ・希望しない部署に配属されたら？ ・希望勤務地は？ ・国内？海外？ ・他社はどこを受けるのか？他社の雰囲気は？ ・短所は？ ・周りからは何と言われるか？ ・どんな研...
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内定
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19年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費を精算し、面接　【質問内容】・志望動機 ・希望しない部署に配属されたらどうするか ・希望勤務地は ・国内or海外 ・他社はどこを受けるのか、どんなインターンシップに行ったか ・長所短所 ・周りからは何と言われるか...
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19年卒
内定
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本選考
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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19年卒
一次面談
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から会場、終了後お見送り　【質問内容】志望動機・研究についてが中心でした。研究については研究で苦労していること、実用化するにあたって何が課題になっているか、研究の社会的な意義などよくある質問をされました。最後に趣味の話を聞かれたり...
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19年卒
説明会
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本選考
非公開 | 理系
【内容】各部署の説明　【注意した点・感想】当時は全く知らない業界だったため、様々な部署の方がわからない私に対して丁寧に説明して頂けた。そこで話した社員の方の雰囲気、印象がとてもよかった。たくさんの部署の方がいらっしゃったが、3つしか回ることができなかったのが残念だった。
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内定
19年卒
筆記試験
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】マークシート形式のSCOAと小論文　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSCOA 小論文は1時間　【対策方法】特に何もしなくても、その場で対処可能 小論文は30～40分程度で書ききれる
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内定
19年卒
最終面接
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】国内事業部 海外事業部 研究所 の役員3名＋人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】集合して交通費の精算、その後面接　【質問内容】・名前と自己紹介（出身大学、研究内容など） ・志望動機 ・希望の部署 ・国内OR海外 ・国内希望なら、海外に配属されたらどうするか（...
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ONE CAREERでは、ID&Eホールディングス（旧：日本工営）の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ID&Eホールディングス（旧：日本工営）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ID&Eホールディングス（旧：日本工営）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やID&Eホールディングス（旧：日本工営）の企業研究にも役立ちます。
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