職種別の選考対策
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22年卒 コンサルティングコース※24卒のみ募集
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No.134463 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2020年11月下旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 講義形式 |
インターン期間 | 3時間 |
参加社員数 | 3人ほど |
参加学生数 | 10人ぐらい |
参加学生の属性 | 分からない。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
実際の働き方改革というテーマでの事業の例を紹介された。その中何か所かに就活生側が考える簡易ワ―クとしてどうやったら働き方が良くなるかなどを考え、発表する時間があった。
それ以外は基本的に講義形式のインターンシップであった。
ワークの具体的な手順
会社説明→ワークスイッチコンサルティングの説明→具体的な事業説明や簡易ワーク→座談会
インターンの感想・注意した点
特別注意して取り組んだことはない。どのインターンシップにも当てはまるように、現場社員や人事の話を質問を考えながら聞き、座談会などで解消することを意識した。また、インターンシップで業務理解をしたうえでホームページを再び見て企業理解をした。
インターン中の参加者や社員との関わり
基本的に一方的な講義や質問という、社員と就活生間のコミュニケーションはあったが就活生同士のコミュニケーションはなかった。講義形式のインターンシップ後に人事や社員を交えての座談会が用意されており、そこでのコミュニケーションはあった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
パーソルグループの企業。人材系のコンサルなので人に関するコンサルをするのではないかと思っていた。事前に人事面談をしていたのでその人事の人の印象でかなり優しく穏やかな印象があった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
業務としては働くことに関してのコンサルティング、働き方などに関してのコンサルティングを主にしている。またITにおけるRPAの導入も行っている。
社員の印象は基本的には変わらなかった。
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基本的にONE CAREER事務局にてファクトチェックまで行いES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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