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No.392746 本選考 / 一次面接の体験談

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一次面接
2月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため5分前に待機、入室

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質問内容

・質問
就活状況、学生時代に力を入れたことと自分史深掘り、興味のある部署とその理由、逆質問

・回答
前回の面談よりも詳しく学生時代に力を入れたことを聞かれた。
父が自営業のため、独立推進部に興味があると自分の経験を踏まえて話した。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

最後の方はほとんど逆質問だった。今回は人事ではなく現場の方だったため、実際に働いているうえでの話や人事には聞きづらいことを質問してみた。すごく話しやすい方で和んだが、ラフになりすぎないようには気を付けた。

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25年卒
内定
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非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して面接官の方々が自分の表面上の言葉ではなく内面を理解しようとしてくれ、 評価してくれたから。自分の考えを引き出そうとしてくれたから言葉に詰まっても話しやすかった。事業内容も展開が幅広くどれも興味深いと感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【...
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】九州地区の人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間までにログインして待機　【質問内容】質問 志望動機、入社後自分がマイナビで何を成し遂げたいのかについて 回答 マイナビで自分が挑戦したいことを自分の原体験と合わせて明確に伝えた。また、人材業界で働く上での...
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25年卒
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本選考
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【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】性格のみ　【対策方法】とくになし
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25年卒
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後スタート　【質問内容】逆質問のみ こちらから質問をして、それに答えてくださる 特に向こうから何か聞かれるということはない。 30分間の逆質問なので、しっかりと質問を考えておく必要がある。 質問の受け答えなどを見られている印象...
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25年卒
内定
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本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】別の志望業界に内定がもらえたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室〜退室　【質問内容】一次面接とあまり質問内容は変わらず。 変わったのは仕事について明確に理解しているか問われたこと。 ・自己紹介 ・自己PR ・どんな人と言われるか ・メディアとエージェントどちらがいいのか ・なぜそちらを...
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25年卒
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甲南女子大学 | 文系
【ご自身に影響を与えた出来事について、幼少期から振り返り時系列でご入力ください。※簡単に記入できる範囲で構いません。】・小学生の六年間で自分の興味のあるスポーツに全て挑戦し、最終的に◯種目のスポーツを経験する。 ・生徒会長として目立っていたことがきっかけで小学校六年生次にいじめにあう ・小学生のいじめの経験からいじめを...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
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甲南女子大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ50問程度（30分）　【対策方法】高橋書店のSPI3完全攻略問題集を3周ほど解きました。問題慣れすることが一番大切です。
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25年卒
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甲南女子大学 | 文系
【試験科目】性格診断テスト　【各科目の問題数と制限時間】性格の傾向を知るアンケート（30分）　【対策方法】自分の思うままに回答する。企業の傾向に合わせるよりかは、自分を知ってもらうために回答するというつもりで回答するべきである。
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25年卒
一次面接
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本選考
甲南女子大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・5年　【会場到着から選考終了までの流れ】グーグルミーツを使用してのオンライン面接でした。　【質問内容】自己紹介、志望動機、ESの深堀を質問されました。最後に15分ほど逆質問の時間がありました。志望動機は、私の就職活動における軸があてはまっているところ、競合他社との比較を...
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ONE CAREERでは、マイナビの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、マイナビの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。マイナビの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やマイナビの企業研究にも役立ちます。
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