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ご自身に影響を与えた出来事について、幼少期から振り返り時系列でご入力ください。　※簡単に記入できる範囲で構いません。ご自身の性格・キャラクター、周囲との関係性がわかるような出来事／クラブ・部活・サークルなど所属していた団体／アルバイトなどの勤務経験など、その他なんでも結構ですので、あなたを知ることができる出来事を是非とも教えてください。

・3兄弟の◯◯◯◯として誕生。年の離れた◯◯と◯◯がおり、皆に優しく育ててもらう。
・幼稚園からエレクトーンを始め、中学生まで続ける趣味となる
・小学校では元々控えめな性格だったが、◯◯◯◯に入ったことをきっかけに活発で明るい性格になる。
・中学校では◯◯◯◯部に所属し、◯◯になった同級...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格　【対策方法】一般的なWEBテスト対策で十分
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23年卒
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本選考
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【【現在の希望】事業部（複数回答可・最大5つまで）（1つ以上5つ以下）】就職情報事業 コンテンツメディア事業 おすすめ情報メディア事業 法人ソリューション事業部　【ご自身に影響を与えた出来事について、幼少期から振り返り時系列でご入力ください。※簡単に記入できる範囲で構いません。】【誕生〜幼稚園】 ・3兄弟の◯◯とし...
33人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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【内容】マイナビという会社の説明　【注意した点・感想】他の学生と差別化を図るため積極的に質問することを心掛けた。 マイナビという会社の始まりから具体的な働き方の部分まで幅広いことをお伺いできたため、非常にマイナビという会社へのロ回を深めることができた。非常に満足であった。
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23年卒
WEBテスト
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大学非公開 | 文系
【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】30問ほど 最後に、自分の考えで図を貼り付けていく問題があった　【対策方法】特になし。
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23年卒
最終面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと（深堀りあり） ・なぜ取り組んだのか ・困難であったこと・どうやって乗り越えたか ・人材業界の志望理由 ・マイナビの志望理由 ・マイナビでやりたい...
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23年卒
内定
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23年卒
リクルーター面談
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【経緯】マイページから予約　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・ESから面接官が気になった部分を軽く深堀り。 ・マイナビの中で興味のある事業内容。 ・雑談 ・逆質問（面談の半分以上が逆質問の時間であった。おそらく6問くらいは質問した。マイナビのことだけでなく就職活動についても相...
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23年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】マイページから予約　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし。　【質問内容】・ESで気になった点を深堀り。 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと（深堀りあり） ・挫折経験 ・苦手な人の特徴 ・苦手な人と一緒に仕事をする際、どうするか ・大切にしている価値観 ・マイナビで携わりたい仕事 ...
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23年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 文系
【ご自身に影響を与えた出来事について、幼少期から振り返り時系列でご入力ください。】・幼稚園の時、持久走大会で1位を取ったら親にポケモンゲームを買ってもらう約束をし見事1位を取った。 ・小学生の時兄の影響で野球を始め、小6でチームのエースとして全国大会出場し3位。 ・中学校進学時、多数の野球クラブチームから誘いを受けるが...
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内定
23年卒
内定
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大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望業界からの内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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ONE CAREERでは、マイナビの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、マイナビのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。マイナビのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、人材・教育業界の分析やマイナビの企業研究をする際に役立ちます。
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