職種別の選考対策
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23年卒 ビジネスコース
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No.209993 インターン / インターンシップの体験談
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2021年11月 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 約10人〜13人 |
参加学生数 | 約30人 |
参加学生の属性 | 国公立大学やMARCH、私立中堅など様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
エンゲージというシステムを発展させるための人材戦略を立案する。
1日目の午前中はエン・ジャパンについてや、エンゲージというシステム、3日間取り組む課題についての説明。1日目の午後から3日目の午前中まで4人〜5人チームにわかれプレゼン資料を作成する。3日目の午後に社長にプレゼンをし、優勝チーム...
ワークの具体的な手順
エンゲージのシステムを発展させるためにどんな手法をとるのかを決定する。→そのために必要な人材を考え、ペルソナを作る。→選考フローを考える。→どの程度の収益が見込めるのかを試算する
インターンの感想・注意した点
課題のレベルも、周りの学生のレベルも高かったため、チームのメンバーが出した意見に対し常に確認をとり、チーム内で認識の違いが生まれないよう努力した。自分のチームについてくれている社員の方に積極的にアドバイスを求めた。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会はすごくアットホームな雰囲気で、どんなことでも質問をしても良い言われた。この場で積極的に話せば、名前や顔も人事の方に覚えていただけるので、選考にもつながると思う。
インターン中の参加者や社員との関わり
1日ごとに社員の方からフィードバックがもらえた。インターン参加者同士では、良いところや改善すべき点を指摘し合う時間があり、3日間を通じてとても仲が深まった。グループが同じだった学生とは、連絡先を交換したりと、インターン後も関係が続いている。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
自分の仕事に誇りを持っていて、目標が明確な社員さんが多い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
仕事が好き、そしてエン・ジャパンという会社が好きなのがよく伝わった。いい意味でおせっかいな社員の方が多い。
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