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コンサル・シンクタンク ALL DIFFERENT（旧：ラーニングエージェンシー）
19年卒 コンサルタント
コンサルタント
No.29872 本選考 / 最終面接の体験談

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19年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
2018年6月
最終面接
2018年6月
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間弱
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表と、司会進行をしてくださる人事の方。

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会場到着から選考終了までの流れ

前回同様。

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質問内容

まず自己紹介をしてください、
なぜ人材育成をしたいのか、
なぜトーマツイノベーションなのか、
について聞いていただきました。
そのあとは、自由に質問をしました。
この質問の仕方、質問の内容が見られていたように感じます。

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雰囲気

代表セッションで一度お会いしていたので、大体どんな方か知っていましたが、ぱりっとした雰囲気でした。

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注意した点・感想

人材育成について絶対やりたいんです！という気持ちをエピソードを交えて話しました。
そこで如何に説得力を持って話すのか、そこについて見られていたように感じます。
新しいことについて興味関心を抱きながらも自分の芯をきちんと持っている、この姿勢がとっても大切だと思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2018年2月
座談会
2018年3月
企業説明会
エントリーシート
2018年4月
一次面接
2018年5月
代表セッション
2018年5月
WEBテスト
2018年6月
三次面接
2018年6月
最終面接
内定
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内定
19年卒
エントリーシート
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本選考
東京外国語大学 | 文系
【人材教育に興味を持ったきっかけを、具体的なエピソードを交えて教えてください。】私は、人の成長する過程に携わることに、替えの利かない達成感とやりがいを感じます。昨年秋、◯◯県の高校生を対象とした「◯◯」という事業でファシリテーターを担当しました。テーマは「◯◯」でした。参加者が3人だったので、よく練られたアウトプットを考え...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
東京外国語大学 | 文系
【試験科目】性格検査 言語 非言語　【対策方法】形式は覚えていないがいわゆる普通のWebテストで、突飛な問題は無かったように思う。 時期が時期だったので特に対策しないまま受験した。
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内定
19年卒
内定
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本選考
東京外国語大学 | 文系
【採用人数・倍率】10名弱　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
19年卒
OB訪問
/
本選考
東京外国語大学 | 文系
【質問内容】・現在どんな業務を担当しているか ・これまでのキャリアパスとそのキャリアを歩んできた理由 ・トーマツイノベーションへの入社理由 ・研修講師をするにあたって気を付けていること ・営業職時代どのように高い成績を保っていたか　【注意した点・感想】人事担当者に、営業職を経験していて現在研究開発の部署で働いている...
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内定
19年卒
1Dayワークショップ
/
本選考
東京外国語大学 | 文系
【内容】実質的な会社説明会 人材育成に関する短めのグループワークあり　【注意した点・感想】サマーインターンの時期でほとんどの学生がまだ受ける業種を決めておらず、デロイトグループの会社ということで、いわゆる難関大学から幅広い学生が集まっていた印象だった。早期エントリーのためにはこのイベントへの参加が必須だったと思われる。
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内定
19年卒
一次面接
/
本選考
東京外国語大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→小さめの会議室に案内される→面接→終了　【質問内容】・学生時代はどんなことをしてきたか ・なぜそれに力を入れて取り組んできたか ・なぜ人材育成に興味を持ったのか 「面接というよりは雑談だと思って、率直に話してく...
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内定
19年卒
社長セッション
/
本選考
東京外国語大学 | 文系
【内容】社長による会社の紹介と、参加学生6名による社長への質問タイム　【注意した点・感想】ほぼ全員1Dayワークショップで見た学生だった。見たことが無かった学生もおそらく他の日程で参加していた学生と思われる。自分以外全ての学生が、自分が思いつきもしないような鋭い質問をしていて気圧された。その様子を後日面接で指摘されたので、...
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内定
19年卒
二次面接
/
本選考
東京外国語大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接とは違う方 ハキハキ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→小さめの会議室に通される→面接→終了　【質問内容】・社長セッションの感想を教えてほしい ・なぜ社長セッションでは全く質問をしていなかったのか ・学生時代はどんなことをしてきたか ・なぜそれに力を入...
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内定
19年卒
最終面接
/
本選考
東京外国語大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長 二次面接と同じ人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事担当者に応接室に通される→人事同席で社長と面接→面接終了後人事に他社選考状況を聞かれる→終了　【質問内容】・なぜ人材育成に興味を持ったか ・その中でなぜトーマツイノベーションで働きたいのか ・...
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内定
19年卒
筆記試験
/
本選考
東京外国語大学 | 文系
【試験科目】性格検査 言語能力検査 非言語能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査約20分 能力検査約40分　【対策方法】早い時期だったので対策はしていなかった
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ONE CAREERでは、ALL DIFFERENT（旧：ラーニングエージェンシー）の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ALL DIFFERENT（旧：ラーニングエージェンシー）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ALL DIFFERENT（旧：ラーニングエージェンシー）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やALL DIFFERENT（旧：ラーニングエージェンシー）の企業研究にも役立ちます。
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    • WEBデザイナー
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