職種別の選考対策
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22年卒 コンサルタント
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No.146217 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
早稲田大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年8月下旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 1チームにつき1人の現場社員がメンターとして参加。そのほかには、進行役として人事社員2名が参加。 |
参加学生数 | 30人ほど |
参加学生の属性 | マーチ、早慶、国立など。 |
報酬の有無 | ランチ代として1500円のクオカードが支給された。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
経営不振に陥った寿司チェーン店に対する利益改善のコンサルティングワークが課された。山田コンサルティンググループとして事業再生を強みとしているため、コストカットなどの身を切る選択も迫られるようなワークであった。
ワークの具体的な手順
まずはボードゲーム形式でコンサルティング業務について学んだ後に、チームでコンサルティングワークに臨んだ。最終日には懇親会があった。
インターンの感想・注意した点
自分にはエクセルのスキルがまったくなかったため、そのスキルを持っていた理系院生には大変お世話になった。現役社員がメンターとしてzoomに常駐していたため、言動には細心の注意を払ったが評価はしていないようだった。
懇親会の有無と選考への影響
インターシップ参加者全員が早期選考に参加可能。
インターン中の参加者や社員との関わり
最終日には座談会が設けられていたため、現役社員に対して疑問点を投げかけることができた。魅力的な人柄の社員が多く入社意欲が高まった。また、コンサルタントとして泥臭い部分を包み隠さず伝えてくれたのは良かった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
泥臭い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人情味がある
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