22年卒 総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
No.151421 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2021年2月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人 |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | 体育会出身者が多かった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
大量の資料、モチベーションに関するアンケート資料を読み込み、組織に対する変革プランの提案を行うインターン。
最終プレゼンの内容でランク付けされる。
5人ほどの学生で1チームを組む。
2日間とも9：00-21：00のタイトスケジュール。
資料読み込み、オンライン上でのブレスト、プレゼン資...
ワークの具体的な手順
コンサルティング依頼元の企業に関する情報シートやその企業に勤める社員へのアンケート結果がまとめられたシートに基づいて、その企業の課題を特定する。その後、組織コンサルティングに関する資料を読み込み、組織変革プランの立て方にしたがって、独自性を持たせたプランの提案までを行う。
インターンの感想・注意した点
大量の情報から必要なもののみをピックアップし、人に寄り添って変革プランを提示していくという組織コンサルの仕事の醍醐味的なところを学べるインターンシップであった。しかし、何せ拘束時間が長く、時間外の作業なども暗黙の了解とされ、なかなかに骨が折れるものであった。
懇親会の有無と選考への影響
本選考直結インターンシップであったため、インターン内での取り組み姿勢などが評価され、評価が良かった場合はそのまま面接に進むことができる形式であった。
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク内だけでなく、設定時間終了後なども学生と話す場が多かった。お互いの就活状況などを共有し、オンラインでの就活が加速している状況においては非常に意義深い時間だった。
社員の方々ともインターン終了後に話す機会が設けられ、コンサルタントの仕事の実際ややりがいなどについてざっくばらんにお聞きする...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
体育会出身のチーム好き。熱い人が多い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
組織コンサルとは、モチベーションエンジニアリングという技術に基づいた組織の分析に合わせて、人の気持ちに寄り添った提案を行う、といった非常にバランスの求められる仕事であり、社員の方々はそうした性質を持たれている方々が多かった。
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