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インターンシップ
実施日程 2021年1月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 5名
参加学生数 20人弱
参加学生の属性 旧帝や早慶

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

エンゲージメントスコアが低い企業に対して、現状の課題も踏まえながら新規提案を行うというワーク。時々社員の方が様子を覗きにくるのでその際にFBをいただきブラッシュアップを重ね、最終日に全体で発表を行った。

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ワークの具体的な手順

現状分析→課題特定→打ち手立案

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インターンの感想・注意した点

ジョブ型のインターンだったので発言量や積極性で一番目立たなければ選考には進めないと感じた。ただ社員の方は実質発表でしか学生を評価できないと感じたので、ジョブとしてきちんと機能しているのかはかなり微妙な印象をうけた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方は時々ブレイクアウトルームに入室し、FBをくれた。ワークの全体をみていたわけではないのに、すぐに適切なFBと示唆を与えてくれたので相当頭がキレる方だと素直に尊敬した。ただ全体的に社員との関わりは少ないように感じた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

独特のポジションを築いている面白いコンサル企業

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

事業内容は魅力的だがプライドが高い社員の方が多いイメージ

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京都大学大学院 | 理系
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ONE CAREERでは、リンクアンドモチベーションの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またリンクアンドモチベーションのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、リンクアンドモチベーションのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やリンクアンドモチベーションの企業研究にも役立ちます。
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