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総合職（コンサルタント、ITエンジニア）
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18年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
九州大学 | 文系
2016年12月下旬
グループディスカッション（GD）
2016年12月下旬
会場 企業オフィス（その他エリア）
試験時間 2時間程度
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイク少々→集団面接→GD

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GDのテーマ・お題

とある運動部の運営のあり方を改善する

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GDの手順

GDといいながら基本的には個人ワーク。まず10分程度黙って考える時間が与えられる。ここで紙に自分のアイディアを文字化する。次に各自が1〜2分で発表し、社員からの質問に答える。これを一人ひとり個別に繰り返し、学生同士で指摘しあうという場面はあまりなかった。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介程度。

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プレゼン時間の有無

1〜2分学生一人一人が個別に行う。

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選考官からの質疑応答の有無

一人当たり3〜4個の質問はあった。

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選考官からのフィードバックの有無

一人一人の発表に対してではなく、GDのテーマに対する考え方の一例が紹介された。

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雰囲気

かなり和やかな雰囲気。素の自分を出してほしい、というメッセージが頻繁に示された。

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注意した点・感想

他のコンサルティングファームとはおそらく雰囲気も選考基準も異なるだろうと予想していた。ロジックやアイディア力での勝負よりも自分の思いや人間性を伝えるところに重きを置くべきと判断し、学生時代頑張ったことなどを話すときには成果のアピールよりもその行為の裏側の自分の気持ちを強調した。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
2016年12月下旬
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ONE CAREERでは、リンクアンドモチベーションの2018年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、リンクアンドモチベーションのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。リンクアンドモチベーションのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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