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18年卒
インターンシップ
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インターンシップ
九州大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 2016年2月4〜5日
実施場所 大阪オフィス
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 3名
参加学生数 25人ほど
参加学生の属性 主に関西圏の学生で構成されていた。学歴はばらばらだったのでその意味でのフィルターはない。
交通費補助の有無 交通費は遠方者のみ規定額支給

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

とある企業が抱えている組織的問題点を、リンクアンドモチベーションの技術であるモチベーションインデックス（SPIの性格診断の進化版・対組織版のようなもの）を用いて診断しその解決策を提案する。学生はコンサルタント、その企業はクライアントの位置づけだった。

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ワークの具体的な手順

まずアイスブレイクとして自分を表すイラストを発表、次にチームに分かれて簡単なディベート大会を行った。本番のグループワークに入る前に簡単に組織改革を行なうプロセスなどの解説が行われ、以降チームに分かれて議論し2日目の昼過ぎに発表。

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インターンの感想・注意した点

チームメンバーは多様な学生で構成されており意見の幅広さが心地よかった。意図的にバラバラのタイプの学生が配置されていたようだったので、さすが人材系の会社だという感想を持った。自分の問題ではあるが、インターン中最も苦労したのは自分のモチベーションを保つことだった。

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懇親会の有無と選考への影響

あり、インターン参加者の多くはそのまま本選考に進めていたものと思われる。

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インターン中の参加者や社員との関わり

そのまま選考に進むことになったので面接は受けた。ただもともと選考参加希望は未定、とインターン後のアンケートで答えている程度の志望度であったため面接中にその考えを伝えた。その後はリンクアイから個々の選考とは別で企業の紹介などの案内があったが、自分の方向性と違っていたためお断りし、3月ごろには連絡...

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

モチベーションを測定しそれを切り口に組織改革を行なうということしか知らず、正直具体的にイメージは持てていなかった。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

独自性があることが理解できたし、ビジネスとして非常におもしろそうだとわかった。ただ最後まで自分がこの仕事を生業にするイメージを持つことはできなかった。向いていなかったのだと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
2016年12月下旬
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある冠婚葬祭関連企業の組織変革プランの立案と発表。 1日目に企業の現状分析から企画の立案までを固める。2日目の午後にはプレゼンテーションを行う必要があるため、かなり時間はタイトな中で頭を動かさなくてはいけない。グループでの協調性もかなり求められる。　【ワークの具体的な手...
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ONE CAREERでは、リンクアンドモチベーションの2018年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またリンクアンドモチベーションのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、リンクアンドモチベーションのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、人材・教育業界の分析やリンクアンドモチベーションの企業研究にも役立ちます。
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