24年卒 管理部門スタッフ
管理部門スタッフ
No.236218 本選考 / エントリーシート(ES)のエントリーシート
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
最終選考結果 | 1次選考通過 |
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人事志望理由 300
私は人事職を志望致します。私は高校の部活での部長経験や、ゼミの面接官経験を通じて、“人”を活かす事が、組織の成果を出す大きな要因であると感じました。社員が高い成果を出すためには、成長出来る機会の提供や取り組みが重要だと考えています。説明動画にて、デリケートな情報を扱い精神的負担が大きいとお話さ...
人事部門でこれ場での“何”を活かして、貴社で“何”を実現したいか、明確に 300
アルバイトで培った傾聴力を活かして、現場社員の声を働く環境に反映させたいです。アルバイトでお客様のニーズを聴き、商品の提案・販売を行う中で、お客様の課題を解決する事にやりがいを感じています。その際、お客様の悩みを“自分事”として捉える事を意識しています。近年転職する事が普通になり、職場環境や待...
新聞・雑誌やネットで見聞きした最近の人事関連ニュース・トピックについて、気になる事 取り上げた理由も含めて 300
“管理職育成を義務教育にする”というトピックに興味を持ちました。近年、管理職になりたがらない人が増加しているとニュースで見た事がきっかけです。ワークライフバランスを重視する人が増え、社員側の意識も影響はあると考えられますが、若手社員に比べて管理職の育成制度が不十分な会社が多いとの事でした。継続...
得意科目
得意科目は、産業組織心理学です。フォロワーシップという、組織内でのリーダーに対するフォロワーの行動について学びました。
自覚している性格
長所は、年代問わず人と話せる所です。私は、雑談を多く交わす事を意識して関係構築に励んでいます。高校の部活ではこの部分を評価して頂き、2つの部活で部長に抜擢されました。
短所は、おせっかいな所です。グループやチーム内で動かない人がいたら自分が引き受けてしまいます。本当に自分がやるべきか判断して...
自己pr
私の強みはチームの課題を見つけ自ら動く事です。ゼミで企業の戦略について発表した際、周りから理解を得られず、私はメンバーが各々で動き、担当範囲を細分化し過ぎた事が原因と考えました。そこで枠組みを作り再編する事と、進捗状況を共有する事を提案しました。その結果、一貫性のある内容になり、最終発表時には...
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
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IT・通信Visional(ビズリーチ)ビジネス職
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IT・通信エン・ジャパンビジネスコース
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IT・通信ドワンゴ企画職
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IT・通信ネットプロテクションズ総合企画職
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IT・通信イルグルム総合職
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IT・通信ワンキャリアコンサルティングセールスコース