19年卒 システムエンジニア
システムエンジニア
No.18870 インターン / インターンシップの体験談
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
実施日程 | 2月14日 |
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実施場所 | 企業オフィス(品川シーサイド) |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 4名 |
参加学生数 | 12名 |
参加学生の属性 | MARCH以上の大学が多かったです。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
企業の情報が書かれた資料が渡され、その後3回社員の方にヒアリングをする機会を与えられ、その中でその企業が抱える課題を考え、最終的にソリューション案として発表をするという流れでした。6人チームで、それぞれ2人ずつに分かれて役割が与えられて、その役割の人しか見れない情報カードのようなモノがあり、そ...
ワークの具体的な手順
【1】企業情報の読み込み
【2】与えられた役割毎の人が持つ情報の共有
【3】社員の方へヒアリング
【4】ソリューション案の発表準備
【5】社員の方2名の前で発表・質疑応答
インターンの感想・注意した点
最後に懇談会があり、インターンに参加していた人事の方だけでなく、現場の社員の方も来られており、正直、この懇談会の時間が一番為になりました。ざっくばらんにお酒やご飯を食べながら会社のことを知れたので、参加して良かったと思えました。
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者限定の選考フローになります。早期からの面接やGD二酸化出来るようです。また、テストセンターが免除されます。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはお昼に社食を使えたりしたので、そこでご飯を食べながら色々と情報を交換することが出来ました。社員の方とも、インターンシップ中はあまりお話は出来ませんでしたが、懇談会では色々内部事情も伺うことが出来て大変参考になりました。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
日立の子会社で、上から降りてくる仕事をしているイメージ。また保守的な印象で、社員の方も落ち着いた方が多いと思っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
外販が多く、本体からもらっている仕事は多くなかった。また、変化の激しい業界の中で、保守的な考えだと生き残ることが難しく、様々なことに取り組んでいた。また社員の方も将来のキャリアをしっかりと考えている方が多く、尊敬できる方が多かった。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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