人材・教育 キャリアデザインセンター

22年卒 営業職

営業職

No.195624 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

『2030年に売上100憶を目指すための採用戦略は？』というテーマに沿ってどう言った人材を確保すべきか、会社情報をもとにピックアップしていった。あらかじめ用意された「企業と人のマッチング」ではなく、「こういう企業にはどういう人材が必要か（ex. 人間性のある人など）」ということを中心に議論した。

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ワークの具体的な手順

会社説明
グループワーク
発表

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インターンの感想・注意した点

具体的な人と企業のマッチングではなく、「こういう企業に対しては、どういう人材が必要か」という正解のない中で行うワークだったため、難しかった。ただ、人材会社のインターンということもあり積極的に発言する人が多く、やりにくさはなかった。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員との関わりは多くあった。インターンの中では取締役の方の講演があったり、インターン後には現場社員に質疑応答の時間が設けられていたのでCDCについてより理解することができた。他参加者とはグループワークメンバーとのみ関わりがあった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

広告やCMで話題の人材会社

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

「選択と集中」を大事に、一人一人に真剣に向き合う情熱のある社員さんが多くいる

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