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実施日程 9月5.6
実施場所 オンライン
インターンの形式 演習形式
インターン期間 2日間
参加社員数 全体で4人
参加学生数 25
参加学生の属性 不明

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

何度もGDと講習を繰り返す形式。
二人組で対話を行う機会も多くある。
また、なぜかグループごとにリーダーが事前に割り振られており、そのリーダーはグループメンバーが集合する前にミーティングがあったりした。

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ワークの具体的な手順

GDや1対1の対話を繰り返し、その後に講義や対談がある。

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インターンの感想・注意した点

講習を受けて行くうちに、抽象的ではあるが、学生にGD中期待する姿勢が見えてくる。なので、その理想像に適合するようにGD中振る舞うといいと思う。全体的に相手の内心を引き出すようなトーク能力や雰囲気作りなどは大切にした方がいい。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループのリーダーを務めていた人たちは、グループメンターと1対1での話し合いの時間が設けられていた。その他については、座談会などでの交流に留まると思う。グループリーダーはある種の優秀組だったのかもしれない。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

コーチングの企業。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

議論が全体的に抽象的すぎて、実際にクライアント企業の役に立っているかどうかの実感が湧かなかった。

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