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コンサル・シンクタンク 船井総合研究所
26年卒 経営コンサルタント職
経営コンサルタント職
No.409506 本選考 / 3daysワークショップの体験談

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26年卒
3daysワークショップ
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本選考
非公開 | 文系
7月下旬
3daysワークショップ
7月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 3日間
社員の人数 5人程度
学生の人数 40人～50人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

1)適当に着席
2)その後指定された班に分かれる
3)本社にてワーク
4)二日目は場所指定なし
3)三日目に最後社員へプレゼン

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

実際に過去船井総合研究所が手掛けた事例を改題したもの。
東京都のある区にある病院の傾いた経営を立て直すというテーマで三日間ワークをする。
赤字の改善、マーケティング、タイムスケジュールの作成などを行った。

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ワークの具体的な手順

1)班決め、リーダー、班名決定
2)ワーク（本社）
2)ワーク（場所指定なし）
3)ワーク（本社）
4)社員へプレゼン

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雰囲気

和やかな雰囲気

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注意した点・感想

このワークでは二日目が自由時間として設定されていたため、ここでいかに頑張れるかがほかの班と差をつけるポイントだと思った。
このワークの最後には優勝が決まり、このまま早期選考に乗るため、少しでもいい評価を得られるように頑張った。

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懇親会の有無と選考への影響

これに三日間参加した人全員に早期選考の案内が届く。

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本選考
7月下旬
3daysワークショップ
8月上旬
グループディスカッション（GD）
エントリーシート
8月中旬
WEBテスト
9月中旬
社員座談会
9月上旬
一次面接
10月上旬
最終面接
内定
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26年卒
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内定
26年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】質問 ・Why コンサル ・Why 船井 ・他社の選考状況 ・船井総研で携わりたいと考えている業界とその理由 ・選考シートの共有と理解度を測る簡単な質問 回答 コンサル志...
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内定
26年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】司会進行（中堅くらい）、社長本人、執行役員（ベテラン）　【会場到着から選考終了までの流れ】海上に到着次第、受付を済ませ、社員に待機室に案内される。最終面接の流れと入室の順番を言われ、時間になったら社員の案内の下、面接室に入室。それぞれ自己紹介と学生時代に力を入れたこと、志望動機...
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内定
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【”経営コンサルティング”という仕事に興味を持ったきっかけを教えてください。（経営学を学んだ・経営に携わった・経営者と関わった経験など）200文字以内】複数の視点から企業を動かすことにワクワクしたことがきっかけだ。私は◯◯という志がある。しかし大学での研究を通じて、◯◯技術で人々の問題を解決するには技術だけでなく、◯◯や◯...
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内定
26年卒
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非公開 | 理系
【試験科目】性格のみ　【各科目の問題数と制限時間】1ページごとに制限時間があったが、余裕で間に合うくらい時間はある　【対策方法】性格試験のため特になし。 経営コンサルタントに必要な要素を具体的に想像しながら解答した。
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内定
26年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】若いうちからコンサルタントとして経営者にコミットできると考えていたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】希望者は長期インターン　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...
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    総合職

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ONE CAREERでは、船井総合研究所の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、船井総合研究所の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。船井総合研究所の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析や船井総合研究所の企業研究にも役立ちます。
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