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結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

「やってみたい事」又は「憧れている事」、実例（200字）

私は地方創生に取り組んでみたいと考えます。地方の中小企業から経済を活性化させる事により、日本全体を豊かにしたいと考えています。私は地方出身という事もあり地方創生に関心があります。現在都市圏への若者の流出や、その結果としての少子高齢化や過疎化が社会的な問題となっています。そこで若者が地方で働きた...

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「やっていても飽きない事」又は「苦にならない事」、実例（200字）

私がやっていて飽きないことは「情報を収集すること」です。世の中で起きている出来事について調べ、その原因を追求する事が楽しいと感じます。なぜなら、新たな知識が身に付くことで、物事の繋がりを様々な切り口から見ることが出来るようになるからです。1つの事柄だけではなく複数の事柄と絡めて考える事で結果的...

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「のめり込んでいる事」又は「楽しく没頭できる事」、事例（200字）

私が楽しく没頭出来ることは「音楽を聴くこと」です。私にとって音楽とは心の支えです。何か決断する際には背中を押してくれる存在であり、落ち込んだ際には励ましてくれる存在にもなります。就職活動をしている際に自分の存在価値を見い出す事ができず、目の前が真っ暗になった事がありましたが、その際も音楽を聴く...

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生きる上で大切にしている事（200字）

私が大切にしていることは「常に相手の気持ちを考える」ということです。私はサークルで幹部を務めていましたが、幹部という立場からの考えだけで行動していたため、スムーズな運営ができていませんでした。そこで意見を広く取り入れるために集会の回数を増やし積極的に話し合う機会を設けた結果、部員各々の考えが分...

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得意な事または「人からよく褒められる事」、事例（200字）

私が得意なことは「人の話を聞くこと」です。私は友人が悩んでいる際すぐに気付きよく相談に乗ります。その中で最も重視している事は、相手の話をじっくり聴くという事です。それにより相手自身も気付かなかった気持ちや新たな長所を発見することができます。早い解決ができると共に、その長所を相手に伝え自信を引き...

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性格（周りの人からどういう人だと言われれるか）、事例を交えて（200字）

私は周りの人から「責任感が強い」と言われます。所属しているサークルは毎年入会者数が減少し続け、存続が危機的状況でした。そこで今年度は入会者数を例年の2倍に増やす事を目標にし、幹部としてSNSを活用してサークルの存在をアピールすることを提案、実行しました。そして目標通り例年の2倍の入会者を得るこ...

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各質問項目で注意した点

200字と短いので簡潔に言いたいことを伝えることを意識していました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2020年2月中旬
リクルーター面談
2020年3月中旬
部長面談
2020年4月上旬
役員面接
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【経緯】部長面接に向けた準備として、面談の機会を設けていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、ラウンジのような場所で面談をした。　【質問内容】将来成し遂げたいことや企業選びの軸を中心に聞かれた。他社の選考状況も聞かれた。あとは学生による逆質問がほとんどだった。特に選考といった要素は感じられず、学生も社...
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21年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ後に、受付横のソファーで待機。待機後に人事に面接室に案内される。　【質問内容】第一に、志望動機を尋ねられた。深掘りの過程で、船井総研で実現したいことや、なぜ船井総研である必要があるのか、尋ねられた。第二に、...
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【経緯】最終面接に向けた準備として、面談の機会を設けていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、目的フロアに到着。リクルーターが迎えに来て、ラウンジスペースで面談を実施する。　【質問内容】ほぼ雑談だった。社長や役員が人事権を握る最終面接の結果は、いちリクルーター社員にはどうにもできないようだった。したが...
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21年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員3名、人事部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、受付横のソファーで待機。最終面接前に個室に案内され、注意事項を説明される。　【質問内容】第一に志望動機。この点についてはあまり深掘りされない。なぜ自分が船井総研に入る必要があるのか、について答えられ...
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【内定後の課題の有無】ない　【内定後の拘束】内定後も就活を続けても良いと言われた。　【内定後の研修など】内定者アルバイトを企画しているようであるが、内定者全員にアルバイトに参加させることが難しいらしく、アルバイト企画の実施は検討中だと社員から伝えられた。　【採用人数・倍率】分からない。内定者懇親会がweb開催になった都合で...
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【承諾/辞退理由の詳細】パッケージを売るイメージが強く、自分が思い描いているコンサルの業務内容とは異なるため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会でもなく学生団体でもなく留学もしていない人が多い印象
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の想い描くコンサルではなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベルの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・インターンシップの感想 ・船井総研の志望理由 ・入社後実現したいこと ・逆質問 それぞれを一人ずつ深堀りされます。ですので、グループ面接でも、やっていることは個人面接と...
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21年卒
最終面接（グループ面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長や役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機、移動し面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・船井総研を志望している理由 ・現在の就活状況 それぞれの質問に対してさらにいくつか質問される。主に志望動機への深堀りが多い。なぜ船井なのか、自分の目標がなぜ船井で実現...
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21年卒
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【経緯】インターンシップ終了後に、自分のグループのメンターの方と面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→解散　【質問内容】・インターンシップの感想（なにか困ったことはなかったか、他のインターンと比較してどうだったか） ・インターンシップ内のFB（グループでの立ち回り、最終的なアウトプットに対して...
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