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職種別の選考対策
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16年卒 総合職のES・体験談一覧
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内定
16年卒
面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの社員の方が3人。やさしい雰囲気だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→受付近くのソファーで待つ→小会議室のようなところで面接 【質問内容】学生時代に頑張ったことと、その過程。そこでなぜ頑張れたのか。頑張ったことから得たものはなにか。プログラミングの経験は...
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内定
16年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→広い会議室のようなところで説明をうける→近くにいる人とグループを作って選考開始 【GDのテーマ・お題】ある問題を抱えている集団に対してあなたができることは何か 【GDの手順】自分で考える時間が10分あったあと、チームで30分程度ディスカッションした。それを2セット行った。ディスカッシ...
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内定
16年卒
筆記試験
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】グラフ読み取り、計算 【対策方法】なし。知識は必要なく、練習しようもない。不安ならSPIとか解けるようにすればいいと思う。
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内定
16年卒
イベント
/
準備
非公開 | 非公開
【内容】企業説明とテスト 【感想】テストはそこまで難しくない。グラフから読み取る問題や簡単な計算など。知識は必要ない。
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内定
16年卒
内定
/
内定
非公開 | 非公開
【内定者の数】数百人 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】会ったことがない 【自分以外の内定者の所属大学】数が多すぎてわからない
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内定
16年卒
筆記試験
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】論理的思考を図るモノ 【対策方法】大学の講義の論理学似ていた。
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内定
16年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決方法を考え、それをアプリで実現する。 簡単なプログラミングをする。 5回程度中間報告がああり、それと最終発表プレゼンでA~Cまで?評価される。 AかBだと3年間有効の入社パスと50万を獲得できる。 【ワークの具体的な手順】課題解決方法を考える→プログラミング ...
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内定
16年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「美術館を運営する企業のシステムを生み出す」というテーマでした。そのテーマに基づき、美術館で働く方々の持つ日頃の課題を自身でリストアップし、その内の数点の課題に焦点を当て、それらを解決できるようなシステムを企画、Delphiというプログラミング言語を用いて、実際に考案したシ...
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内定
16年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
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内定
16年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【対策方法】ワークスアプリケーションズ独自で作成したような試験ですので、事前の対策の仕様がなく地頭に頼る選考になってしまう気がしますが、問題内容は、基本的に論理的な思考力を試す問題となっています。CAB・GABの問題を事前の練習として解くのが理想かもしれません。問題量が多いく、難易度も高いので、飛ばしながらスピーディーに解...
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内定
16年卒
インターン選考
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【時期】10月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験を受けた後、待機して面接へ。 【質問内容】学生時代に力を入れて取り組んだことの深掘り。 なぜ留学をしたか。留学先で意識していることは何か。 就活に対する姿勢。どういった業界に興味を持っているか、就活の軸など。 自分の強み、弱み、それを克服するための取り組み...
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内定
16年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のグループワークで、買収した物件の利用方法について考えるというもの。そのままの機能を残すのか、あるいはまったく違ったコンセプトを打ち出すかなど。その物件から利益を上げること以外に条件の指定はなし。 【インターン中の参加者や社員との関わり】学生同士とは一緒にご飯を食...
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16年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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【質問項目】・志望動機 ・学生時代の取り組み
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16年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
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【対策方法】特になし
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16年卒
最終面接
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本選考
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【時期】7月 【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼンシート記入→面接→プレゼンシート提出 【質問内容】「学生時代に印象に残っていることは?」、「何のバイトをしていたの?」など、基本的な質問を5~6ほどされました。難しい質問はされませんが、面接の最後に他に受けている企業を聞かれました。この会社は束縛はしてこないので、正直...
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内定
16年卒
二次面接(グループ面接)
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本選考
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【時期】6月 【会場到着から選考終了までの流れ】プレゼン準備(出された問題に答える)→社員一人を交えてGD→問題用紙を提出して終了 【質問内容】詳細は答えられないが、自分の普段の生活パターンをどう改善するかを考えさせられる。また、それを改善することでどのような価値を生み出すことができるのかをグループディスカッションで写真に...
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16年卒
内定
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内定
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【内定者の数】200人程度 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】旅行サークル 【内定後の拘束】特になし 【自分以外の内定者の所属大学】慶応大学。一橋大学。 【内定後の課題有無】プログラミング言語の習得(この会社はエンジニアの割合が多い。) 【内定後の研修など】特になし
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エントリーシート(ES)
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本選考
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16年卒
WEBテスト
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本選考
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【対策方法】テストセンターの内容を少し難しくしたような内容です。マイナーなテストなので対策は難しいですが、中学・高校受験の試験で問われるような地頭があればここで落ちることはないと思います。 社員の方の話によると、基本的にこのテストでかなり足切りをしているので、結果的に次の選考に進むのは高学歴が多くなるということです。
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16年卒
ジョブ
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本選考
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16年卒
最終面接
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本選考
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【時期】6月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】ワーク(幼少期からの振り返り)→面接 【結果通知時期】2週間以内
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16年卒
グループディスカッション
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本選考
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【時期】5月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】GD→社員面談→作文 【結果通知時期】1週間以内
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16年卒
イベント
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準備
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【内容】会社説明、筆記テスト
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16年卒
エントリーシート(ES)
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本選考
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【質問項目】①学生生活において力を入れて取り組んだ活動を3つ選択 ②選択したもののうち最も力を入れた活動にて、問題解決した経験を記入
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