NTT都市開発の内定者レポート（採用大学・学歴・倍率・就職難易度）一覧

承諾/辞退理由の詳細

NTTという頑健な経営基盤と、離職率の低さからみる労働環境の良さ。 日鉄と非常に迷った。24卒から25卒初任給は日鉄の方が上げ幅が大きく32万だったが、支店がある程度大都市であること、労働環境の良さは生涯賃金に替えがたいと考えた。全国で見れば高給のためこれ以上は望まない。

内定後の課題の有無

無し。希望者は宅建の受験講座を受けられる。

内定後の拘束

内定者研修懇親会、広島旅行の2つ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

経営企画役員、人事役員

会場到着から選考終了までの流れ

二次と同様、受付で他学生及び人事と時間を待ち案内される。役員が認める志望度の高さと評価を得られると面接内で内々定を得られる。基本は当日中の連絡だが、役員枠が一定存在していると考えられる。 内々定をその場で頂くと、別室でアンケート記入の後人事の方から承諾書を貰える。

質問内容

･自己紹介PR（3分） ･好きな物件 ･当社の好きな物件と理由 ･他には無いか（建築的観点から） ･当社物件の改善点 ･デベロッパーで緑地関連に力を入れているのは ･学生時代に力を入れたこと ･キャリアに対する考え ･日鉄興和不動産とNTT都市開発の違い ･逆質問

内容

経営計画と、4名の社員座談会

注意した点・感想

マイナス評価に繋がる質問はしない事。積極的に目的のある質問をする事。社員に興味を持つことに注意した。 非常のため、中期経営計画に触れる機会は非常に稀なため、これまで他社IR情報に触れてきた経験が活かせたと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発、建築

会場到着から選考終了までの流れ

ロビー到着後、他学生及び人事と共に待機。順次案内される。終了後は半個室にてアンケートを記入し、合格者はアンケート記入後に伝えられる。

質問内容

･自己紹介1分、それに関する質問（10分） ･ポートフォリオを用いた学生時代に力を入れたこと（10分） ･興味のある事業部署、価値観（10分） ･逆質問 一次面接は事実確認とコミュニケーションを図られていたため、そこからより思考や価値観を複数の角度から見られる。過不足なく話すのが良い。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、現場社員（ホテル事業部）

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に参加。人事と2人で現場社員の入室を待機。

質問内容

ESの深堀りをされる。 なぜ引き受けたか、プロセスで重視したことなど背景と価値観を中心に聞かれる。 経験の内容ではなく、それに対してどれだけ自分の意見を持っているか、本気だったかを確認されるので対策は容易。

会場到着から選考終了までの流れ

事前に進め方の動画視聴をする。それを前提に進行。

GDのテーマ・お題

当日発表。デベロッパーとして、デジタル技術、NTT都市開発としての3項目のいずれかに関連している物が多かった。

GDの手順

個人ワークを実施し、その後議論する。明確に役割を決めないようにと伝えられるが、実質決まるため勝ち取りに行くべき。 自己紹介→個人ワーク2回→ディスカッション20分の流れ 個人でお題に対しアイデア出しを2分で行う。全員がまとめてチャットに送り、その後それを見て個人で案を2分で考えていく。

試験科目

理数系

各科目の問題数と制限時間

通常のGABではなく、CGABだった。

対策方法

なし

あなたが大学・大学院での学生生活において、チームワークを発揮して何かを成し遂げた経験（成果をあげた経験）についてご記入ください。（400文字以下）

アルバイト先の個別指導塾で社長補佐として勤務する中で、新規校舎設立プロジェクトの中心的役割を任された。リーダーとしての立場から、社内での合意形成と施工時の関係者間の摩擦という2つの大きな困難に対し、チームワーク向上の観点から取り組んだ。社内では、役員と運営側の意見対立により協議が停滞していた。私は既存校舎でのヒアリングを実...

あなたが大学・大学院での学生生活において自分自身の強みを生かして全力で取り組んだ経験についてご記入ください。※個人で取り組み、成果を出した経験をご記入ください。（400文字）

○○の日本代表入りを目標に掲げ、大学1年生の秋から取り組みを始めた。国外プロ選手の動画を参考に練習メニューを組み立て、先輩からアドバイスをもらい克服した。 諦めずに努力を重ねる強みを発揮し、着実に実力をつけた。具体的には、一年生の3月には社会人チームのスターティングメンバ―として全国大会に出場することができた。 取り組みを...

あなたはNTT都市開発で何にチャレンジし、何を成し遂げたいと考えているかをご記入ください。 （400文字以下）

NTTグループは、不動産、ICT、エネルギー、環境技術など、多岐にわたる強みを有しています。私は、これらの強みを最大限に活かした、新たなまちづくりに挑戦していきたいと考えています。テクノロジーの進化を先取し、従来では実現が難しかった革新的な都市開発を成し遂げることで、地域社会と経済の活性化に貢献したい。 実際、アーバンネッ...

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気も良く、やりたいことも実現できる会社だから。 また、働き方も選べる環境が整っているから。

内定後の課題の有無

宅建、 TOEIC

内定後の拘束

6/1の内々定者イベント

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

双方共に役員

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様の流れ。 オフィス到着→待合室待機→人事から面接に関する説明・アドバイス→別室に移動して面接→アンケート記入→終了

質問内容

自己紹介を含めた自己PR3分 ESについての深掘り →学生時代に頑張ったこと →モチベーション →アルバイト →困難だったこと 壁に直面した際の乗り越え方 自身の強み →強みが生きた経験 自身の弱み →改善するための動き（どう克服してきたか） 志望動機 →他社との違いは？ 好きな自社物件のポイントと課題 どのような街・アセ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラスと若手人事社員1名ずつ。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後、待合室待機。 人事から面接の説明を受けた後、別室に移動して面接。 面接終了後、アンケートを記入して終了。

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったこと →その中で工夫したこと（自分ならではだと思うこと） →モチベーション →今後にどう活かすか 組織の中でどのように振る舞ってきたか 志望動機 →デベロッパーを志望する理由 →その中でもNTT都市開発を志望する理由 →他社との違いは？ なぜ興味を抱いたのか 印象的な自社物件 入社してからやりた...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員1名と若い人事社員1名。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後、面接開始。 面接終了後、退出で終了。

質問内容

自己紹介 学生時代に頑張ったことについて詳しく →その中で困難だったこと →モチベーション →なぜその役割に達したのか アルバイトについて詳しく →その中で創意工夫して取り組んだ経験 志望動機 →デベロッパーを志望する理由 →その中でもNTT都市開発を志望する理由 最後に一言

会場到着から選考終了までの流れ

入室→アイスブレイク（自己紹介）→お題の提示→20分のグループディスカッション→プレゼンなし→フィードバック→今後の案内→退室 一般的なグループディスカッションと同じ手順だが、フィードバックが少し厚かった印象。

GDのテーマ・お題

NTT都市開発がさらなる事業拡大のために着手すべきこと

GDの手順

前提確認→発散→議論→収束→まとめ→考えうる課題 発表や役割は特になく、お互いに意見を出し合う中で、折り合いをつけ、時間を確認しつつ、議論を進めていく形だった。 発表はないが、意見を絞ってから、煮詰める議論も重要であると感じた。

試験科目

GAB（言語、非言語）

各科目の問題数と制限時間

30分ほど。

対策方法

総合商社等を踏み台として利用してGABを受ける。

1-1.あなたが大学・大学院での学生生活において、【チームワークを発揮して】何かを成し遂げた経験についてご記入ください。 （400字以内）

サークル活動である。私は所属するサッカーサークルで、「◯◯◯」というスローガンのもと、チームワークを武器にサークル日本一に挑戦した。私が所属するサークルは、他のサークルに比べて個々の能力が劣るため、良い雰囲気で質の高い練習を積むことで、チーム力を向上させることを重視した。しかし、厳しい規則に対して不満を抱く下級生がいたこと...

1‐2.あなたが大学・大学院での学生生活において、【自分自身の強みを生かして】全力で取り組んだことについてご記入ください。（400文字以内）

担当生徒の受験支援である。私は個別指導塾の講師として、担当生徒◯名全員の第一志望校合格を目標にしていたが、生徒の宿題への取り組みや授業態度に課題があり、当初は目標達成が困難であった。そこで私は「献身性」「コミュニケーション力」という自身の強みを活かして、「授業時間外も含めた、雑談や相談、質問に対する誠実な対応」「各生徒の状...

2.あなたはNTT都市開発で何にチャレンジし、何を成し遂げたいと考えているかをご記入ください。（400文字以内）

都会の利便性と田舎の人情味の双方を実現する街づくりに挑戦し、穏やかで活発な人が育つ豊かな街を実現したい。私は、都会の街と田舎の街にはそれぞれ魅力があるが、都会には長閑さや人情味が、田舎には賑やかさや利便性が不足していると思う。そのため将来は、開発やエリアマネジメントを通して新たな価値体験を創出し、人と人とが交流し豊かに暮ら...

承諾/辞退理由の詳細

他業界の第一志望から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同様。

質問内容

3分間で自己PRと志望動機を含めた自己紹介。 エントリーシートから、複数の業界を受けているが、デベロッパーの志望動機は。 中でも何故NTT都市開発か。 NTT都市開発の好きな物件は。 他社の好きな物件は。 逆質問。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員（部長クラス）

会場到着から選考終了までの流れ

待機室から会場まで採用担当の方に案内されます。

質問内容

学生時代に頑張ったこと（中学から大学まで幅広く） NTT都市開発の強みと弱みは何だと思うか。 NTT都市開発で何を成し遂げたいか。（エントリーシートに沿って答える。） どのアセットに関わっていきたいか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特に無し。

質問内容

1分間で自己PRを含めた自己紹介。 学生時代に取り組んだことの深掘り。 なぜデベロッパーを志望しているのか。 なぜNTT都市開発を志望しているのか。 好きな物件は何か。 インターンシップの感想。 逆質問。

あなたが大学・大学院での学生生活において、チームワークを発揮して何かを成し遂げた経験（成果をあげた経験）についてご記入ください。

毎年◯◯を輩出する◯名規模の体育会◯◯部で、◯名の◯◯として周囲の協力を仰ぎながら部員の戦術理解度の向上に励み、勝率を◯割増加させた。◯軍の実力向上による部全体の底上げに率先して貢献したいという想いから◯◯に立候補した。◯軍の目標はリーグ優勝だが、失点数が参加校で1番多かった。原因は、半数以上が1年生だったため個々の戦術理...

あなたが大学・大学院での学生生活において自分自身の強みを生かして全力で取り組んだ経験についてご記入ください。※個人で取り組み、成果を出した経験をご記入ください。

体育会◯◯部で【自分に必要な要素を逆算的に明確化し、目標達成に向け努力を継続できる力】を発揮して◯軍昇格を達成した。スポーツ推薦でない私は一番下の◯軍から始まったが、より厳しい環境で成長したいという想いから1年後の◯軍昇格を目指した。まずは◯軍選手と自身を比較し、課題である身体面の弱さを入部◯ヶ月間で克服したが、試合には一...

あなたはNTT都市開発で何にチャレンジし、何を成し遂げたいですか。

多くの関係者の「想い」を汲み取り、人々の繋がりによって新たな価値を生み出す空間創りに挑戦したい。⚪︎⚪︎を務めた⚪︎⚪︎での経験を通じて、⚪︎⚪︎名の部員一人ひとりに寄り添うことで「想い」を汲み取り、周囲と協力しながら一つに結集させ、⚪︎⚪︎に導いた過程に大きなやりがいを感じた。この経験から多様な価値観に向き合い、関係者と...

承諾/辞退理由の詳細

・他社と比較して開発の規模が小さいから。 ・歴史の浅いデベロッパーということもあり、自分自身の成長に繋がらないと考えたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員・部長クラス×2人

会場到着から選考終了までの流れ

受付で人事部と談笑したのちに移動して面接開始

質問内容

・NTT都市開発を志望する理由 ・具体的にどんな街づくりを行いたいか →そこで生かされる強みや性格は？ ・今注目しているNTT都市開発のプロジェクトは？ ・どんな社会人になりたいか？ ・逆質問または一言

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員二人

会場到着から選考終了までの流れ

人事部と受付のロビーで談笑してから別の部屋に移動して開始

質問内容

・自己PRを含んだ自己紹介 ・学生時代に最も打ち込んだこと →工夫したこと、周りの反応はどうだったのか、その反応をどのように説得していったのか ・デベロッパー業界を志望する理由 ・NTT都市開発を志望する理由 ・当社で一番好きな物件 ・逆質問またはひとこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当人事、中堅の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

Teams接続次第開始

質問内容

・自己PRを含む自己紹介 ・学生時代に最も打ち込んだこと →それを始めたきっかけ、工夫したこと、大変だったこと ・自分の弱みを克服したエピソード ・デベロッパー業界を志望する理由 ・その中でもNTT都市開発を志望する理由

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

他社（総合商社など）のGABを受けた上で受験する。

あなたが大学・大学院での学生生活において、チームワークを発揮して何かを成し遂げた経験（成果をあげた経験）についてご記入ください。（400文字以下）

予備校のアルバイトで、チューター18人のリーダーとして校舎の指導力向上を成し遂げた。 チューターは生徒の学習量増加に繋がる指導を行っているが、リーダー就任当初、生徒の学習量を示す順位は◯校舎中◯位と低迷していた。 私は適切な指導法が確立していないために、担当生徒の学習量が少ない後輩へのサポート不足が原因であると考えた。そこ...

あなたが大学・大学院での学生生活において自分自身の強みを生かして全力で取り組んだ経験についてご記入ください。※個人で取り組み、成果を出した経験をご記入ください。（400文字以下）

予備校のアルバイトで、私の強みである信頼関係を築く力を生かし、20人の担当生徒・保護者に対して映像講座の中から適切な講座数と内容を提案する営業活動で目標を達成した経験だ。 毎年冬に行う新高校三年生への講座提案では目標平均単価が70万円に設定されている。しかし、夏に担当生徒の入れ替えがあり、全員が新規の担当生徒であったため、...

あなたはNTT都市開発で何にチャレンジし、何を成し遂げたいと考えているかをご記入ください。（400文字以下）

「そこになかった新しい居心地を生みだす街づくり」に挑戦し、交流がより活発になる社会を実現したい。 私は高校時代に学校近辺の開発が進み、商業施設や広場などの新しい居心地を生みだす空間ができたことで、人々が集い、交流が生まれ、その中で多くの忘れられない思い出ができた。 この経験を通して、昨今人々の繋がりが希薄化していると叫ばれ...

承諾/辞退理由の詳細

その場で承諾しないと取り消されそうだったため。囲い込みと承諾への圧が強かった。

内定後の課題の有無

宅建、TOEIC

内定後の拘束

6/1に内々定者イベントをやる。要は拘束

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラス

会場到着から選考終了までの流れ

人事から面接に関して質問→別室で面接→アンケート記入

質問内容

・自己紹介を含めた自己PR3分 ・ESの内容について深堀 →何を頑張った？ ・ステークホルダーに優先順位をつけるとしたら誰を大事にする？ ・これまで理不尽に感じたことは？ ・それは今は納得できてる？ ・自分はどんな人間だと思う？ ・周りからどんな人だと言われる？ ・会社の志望理由 ・うちの物件で好きなものは？理由も ・他社...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長クラス

会場到着から選考終了までの流れ

人事から面接の説明を受ける→別室に移動して面接→アンケート記入

質問内容

・自己PRを含めた自己紹介（1分） ・自己紹介の中で気になったことへの質問 ・学生時代に力を入れたこと、団体の規模は？大変だったことは？そこで学んだことを弊社で活かせる？ ・デベの志望理由と会社の志望理由 ・他社でもできるけど、なんでうちなの？ ・うちに入ったらどのアセットやりたい？ ・うちの物件を見たことある？どう思った...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員と人事

会場到着から選考終了までの流れ

アイスブレイクからの面接

質問内容

・自己PRを含めた自己紹介（1分） ・その団体に入った理由は？ ・団体の規模は？役割は？どんな活動？ ・その中で頑張ったことは？ ・どうして責任者になったの？→推薦 ・どんなところが認められて推薦されたと思う？ ・大変だったことは？ ・それを通じて学んだことは？ ・その学びを弊社でどう活かす？ ・デベロッパーの志望理由と弊...